【事務長業務実践書を作成してみる】⑦採用活動において人材紹介会社とどうつきあうか

１．対人材紹介会社対策は？　人材紹介業者が病院運営の悩みの種であることは、上記記事でしっかり述べました。では、どう対応するのか、道はふたつです。 Ａ案　うまくコントロールする Ｂ案　きっぱり縁を切って、自前で仕組みで採用する 　Ｂ案は、ある程度常時採用数が見込める規模があり、かつＨＰの運営も自前で行える体制を有した病院グループであれば、きっぱり人材紹介業者と縁を切って、この方法に取り組めます。紹介料を職員のベースアップや設備投資に回せますから非常に健全な経営になります。