【番外編】働いてみて分かったジンジャーズの裏側vol.2～どんな人が働いているの？～

前回記事では、ジンジャーズの「チーム力」の部分をちょっと詳しくお伝えしました。今回は「ジンジャーズのメンバー」について。「社風」にも絡む部分です。

仕事をするうえで「何の仕事をするか（仕事内容）」や「その仕事をすることでどのくらい収入があるか（年収）」等は大事になる部分であると思います。そしてもう一つ、「誰と働くか（人間関係）」の部分がすごく大切なのではと私は思います。

ーーこんな経験はありませんか？
〇異動先の同僚と気が合う→仕事のモチベーションが上がった！
〇上司が異動した→今の上司のもとのほうが、働きやすい！（心理的な居づらさがない）
〇職場の人間関係が良すぎる→この仕事を辞めるという決断ができない！

これ、すべて私の実体験なのですが（笑）
仮に同じ仕事内容であったとしても、「周りに誰がいるか？どんな人と一緒に働くか？」は働くうえで大きな影響があります。
普段、転職相談をお受けするなかでも「人間関係が原因で辞める・辞めたい」という方は非常に多いです。

そして、会社組織とは「人」が集まり、「人」が動かしているもの。ですので「どんな人が働いている職場か？」というのは社風にも直結する部分だと私は考えます。

【ジンジャーズの社風】

さて、前置きが長くなりましたが・・・。
私が思うジンジャーズの「なんとなくの社風」はこちらです。

〇束縛をきらう
〇個人の意見や選択を尊重する
〇苦手なことや関心のないことは、ほかの方へお任せ
〇相談できる・尊敬できる・信頼できる

これだけ見ると「何だこれ」ですね（笑）
一つずつ解説します。

〇束縛をきらう：ジンジャーズの５人は「一匹狼がたまたま５人集まった」感じです。べたべたの人間関係は好きじゃない。でもみんな協調性はあります。不思議～。

〇個人の意見や選択を尊重する：一匹狼なので、それぞれの考えというかスタイルがやっぱりあります。そして、それをお互いに否定することはありません。見守ったり、ときには助けたり。そんな感じの会話がたまにあるなあと私は感じます。

〇苦手なことや関心のないことは、ほかの方へお任せ：前回記事のとおりです。

〇相談できる・尊敬できる・信頼できる：個人的に、コレが一番大きいな～と感じています。信頼できるから、相談できる。尊敬できるから、信頼もできる。（ただ、これを書きながら『これらの気持ちが私だけの一方通行だったらどうしよ』って思ってきました(^^;)今すごく恥ずかしいです。まあいいか）

【普段のコミュニケーションは？】

新型コロナウイルスを契機に、現在は全員がリモートワーク＋出社の織り交ぜスタイルで勤務しています。出社は週に1～2日程度。
リモートとなる前より、スケジュールや案件は全員で共有していました。そのこともあり、わりとスムーズにリモート移行ができたのではと感じます。（20年春、試しにやってみたら意外とできたのでそのまま1年が経過しました）

リモートだとほかのメンバーと雑談ができない？！という話もあります。
確かにリモートで全員とペラペラ雑談するとはできない。ただ、完全リモートではないので、全員出社のときに雑談はもちろんできます。
また、私は雑談のような、わりとどうでもいい話をメンバーに個人チャットで送ることもたまにあります（お酒のこと、子どものことなど・・）。
あとはTwitterやFacebook等でなんとな～くコミュニケーション取っています（一応言うけどSNSを強制されているわけではないです）。

リモートで姿が見えないぶん「自分が今すべきことは何か。自分の役割は。」を日々私はなんとなく意識していますし、自分の仕事に対する責任も感じています。日々のスケジュール管理・仕事の内容・進め方。すべて含めて自分で「あれさんなね・これしようかな」と考えて動いています。
このような「自律心」や「仕事への責任感」は、メンバーみんなに共通するところかなと思います。

以上、恥ずかしさを抑えつつ書きました。（「こんな風に澤村さん思っているんだね」と私の心のなかがバレるのが恥ずかしい(°_°)）

現在、ジンジャーズでは人材コンサルタント（法人担当）を募集中です！
「協調性のある５人の一匹狼のなかに自分も加わってみたい・・」という方がもしいらっしゃれば、ご応募お待ちしております(^O^)／
こちらからどうぞ～。

※2022年9月現在、募集停止しております。