創業1年目の振り返りと2年目に向けての展望
ブルーモ代表の中村です。ブルーモは2022年6月に設立されたので、創業してからちょうど1年が経つところです（2023年5月現在）。新しい仲間も増えると思うので、これまでの振り返りと今後の展望をまとめたいと思います
創業1年目の振り返り
創業1年目は証券会社としての事業開始に向けた最低限の土台をつくることに奔走しました
Q1（22/6-22/8）：法人設立、信託SO発行、FinGATEオフィス入居、当局と初動の面談、Mission & Values制定
Q2（22/9-22/11）：エンジェルラウンド調達、当局に概要書提出（事前審査の始まり）、テックスタック決定、正社員入社開始（事業部門）
Q3（22/12-22/2）：ウェブサイトリニューアル公開、ウェイトリストの意図しないTwitter拡散
Q4（22/3-22/5）：業登録の申請書提出（事前審査終了）、シードラウンド8億円調達、会社広報開始、エンジニアチームも正社員入社
1年間本当に色々なドラマがありましたが、Fintech業界でも最高難度の第1種金融商品取引業の登録に向けてゼロから始めて走り切れたので、事業開発的には及第点を取れたかなと思っています
業務委託・副業のサブメンバーの割合も高く進めてきたので、社内で情報連携取りやすいようにドキュメント管理には気をつけてきました（新しくJOINされた方には創業期なのによく整理されていると驚かれます）
正社員採用（特にエンジニア）は正直苦戦しましたが、少しずつコアになる方に入ってきて、活動の前提となる組織インフラも整えつつあります
創業2年目の課題
創業1年目は「証券会社設立準備期間」のようなものだったので、実は2年目からがテックスタートアップとしては本当の始まりになります。ということで、創業2年目を「スタートアップ創業元年」呼びたいと思います
創業2年目の主な課題（達成しないといけないこと）は
プロダクトを無事ローンチすること（招待制リリース・本リリース）
証券会社としてのオペレーションを実働レベルで回すこと
初期の熱狂的なユーザーを獲得・形成すること
ユーザーのFBを受けて、PMFに向けたプロダクトのPDCAを回すこと
テック人材と金融人材の融合した働きやすい組織をつくること
と、書いてるだけで「う・・・重いな」と思ってしまう課題が盛りだくさんです
ブルーモの事業領域は80点を取るだけ（何かしらを問題なくリリースすする）でも滅茶苦茶大変なのですが、ユーザーに新しい価値を届けるためには120点を狙っていかないといけないので、2年目（＝スタートアップ創業元年）はギアチェンジをして、目線を引き上げて走り抜けたいと思います
創業2年目（スタートアップ創業元年）のブルーモで活躍できる人材
ブルーモではスタートアップ創業元年を一緒に走り抜けてくれる仲間を募集しています。これまで証券会社としてミニマムな体制に必要な採用をしていたので、実質的なスタートアップとしてのコアメンバーが欲しいです
「自分はこの会社に合っているかな？」と思う候補者の方も多いと思うので、活躍できそうな人物像を描写したいと思います
まず、創業初期ということもあるので、当社のミッション（＝投資をみんなのものに）に共感していただけることが大事です。金融に詳しい必要は一切ないのですが、当社が挑戦しようとしている日本の社会課題や一個人としての投資サービスに対する課題感（わからない・使いにくい）を共有できる方だと一緒に働きやすいと思います
次に、期待されるロールでいくと、組織も小さいのでハイレイヤーのマネジメントというよりは、自分で手を動かせるプレイヤー（ないしプレイングマネージャー）の方が活躍できる環境です
職種によりますが、スキル面では
① ポジションに関連する分野での経験をある程度積んでいる
② 仕事を選ばず成長意欲が高い
方のフィットが良いと思います
専門職種（エンジニア・デザイナー・金融専門職）は①の要素が重要ですが、事業よりの職種（CX・マーケ・広報・その他コーポレート）は②があれば経験が浅くても活躍できます
職種によらず「合理的に考える力」と「やり切る力」のある人は活躍できるはずと代表の中村は考えているので、「経験浅いけどできるかな」と不安な方でも一度カジュアル面談に応募いただけると嬉しいです
最後に、私たちは組織のダイバーシティを大事にしたいと考えています。これは「投資をみんなのものに」を達成するためには、ユーザー目線含めて様々な人の観点や知見が必要だと信じているからです。現在の組織も、20代前半から60代後半まで多様な年齢層・性別のメンバーが力を合わせているので、多様性に対して理解ある方が活躍できると思います
We're hiring!!
ということで、ブルーモは現在積極採用中です。
エンジニア中心に即戦力として貢献してくれる人材から、1年くらいで成長して会社の中核を担えるようなポテンシャル人材まで、色々な方からご応募いただけると嬉しいです！