共生、協働の環境づくり〜受入前編〜

おはようございます☀あきた創生マネジメント代表の阿波野(自己紹介)です。
弊社では、外国人技能実習生(3名)を受け入れて共に歩ませてもらっています^ ^
ホントで有れば、昨年11月に3名、今年4月に3名がインドネシアから来る予定でしたがコロナのため、延期、延期になってしまっています…(TT)
それで、インドネシアで日本に行くのを待ち続けている実習生の希望を失わないように弊社スタッフが中心に毎月定期的にミーティングをしています^ ^

▼毎月のインドネシアの実習生と定例ミーティング

内容は…秋田県や配属先、スタッフの紹介をしたり、先輩実習生の生の声、インドネシアにいる実習生からの質問など…^ ^

▼先輩実習生が日本からインドネシアの実習生に説明

行く側(インドネシア)、受け入れる側(日本)のそれぞれの不安が大きい分、今からできることをやり続けることで、必ず明るいミライへ繋がると信じ、これからも、仲間たちと共に考動し続けます‼️

みんな、いつも希望を持ち考動し続けてくれてありがとう（^人^）

私たちは、このような経験を業界全体の未来に貢献するため、これからの人材採用、定着、ICT活用、人材育成、人材評価、多様性と共生、協働、また補助金、助成金の活用に悩む事業所をサポートする事業を11月に立ち上げ致します。これから順次、サポート事業でお手伝する内容を、私たちの経験を通して、noteやTwitterでアナウンスして参ります。ぜひ関心のある事業所さまがいらっしゃったら、私のTwitterなどにご連絡いただけると嬉しいです！

ICTの導入
情報共有ツールの導入
新しい働き方の為の社内規程、人事評価の構築
社外専門家(リモート)の導入
人材育成、教育コンテンツ
規模拡大

全てが同時進行中❗️
モデル構築のために‼️

2年後(2022)実現のために、さらに考え動く‼️まだまだやれる❗️

— あわの代表@あきた創生グループ (@biz_awano) October 3, 2020