FAQ　よくあるご質問｜採用マガジン

求人者様へ

ＢＦＴに関する”よくあるご質問”をご紹介します！
（随時更新いたします！）
ぜひ、会社紹介資料と合わせてご確認ください。

事業・サービス　ーServicesー

ＢＦＴの事業内容、社員の仕事内容に関するFAQです。

Q：システム構築の分野において、上流工程は入社何年目から担当ができますか？
A：アサインされる案件による部分が大きいですが、実績としては早い方ですと初案件からアサインされるケースもあります。(もちろん先輩社員とチームとしてになります。)アサイン先の案件については本人と営業、部門長、人事との相談により決まりますが、希望を伝えることは可能です。

Q：開発エンジニアの方は何の言語を使うことが多いですか？
A：現在プロジェクトで多く使われているのはJavaとPythonになります。他にもjavascriptやC、phpなども使用されていますが、 多いものとしては最初に上げた2つになるかと思います。

社員と文化　ーHuman＆Cultureー

ＢＦＴで働く人や社内イベント、その他コミュニケーション活動に関するFAQです。

Ｑ：各職種の男女比を教えてください。
Ａ：各職種、以下の比率になります。
＜職種　男：女＞
コーポレート職　1：4
営業職　1：1
エンジニア職　5：2

Q：営業職の雰囲気を教えてください。
A：なんでも言い合える、フランクな雰囲気となっており、やりたいと言えば聞いてくれる、若手でも発言しやすい(むしろ求められる)環境です。

働き方・福利厚生　ーWork Styleー

働く場所、勤務時間やお休み、福利厚生に関するFAQです。

Ｑ：転勤はありますか？
Ａ：採用の段階で勤務地別（東京または名古屋）に採用しているため、転勤はございません。ただし、本人が名古屋支店（もしくは東京の部門）での勤務を希望し、面談を行い双方で合意形成が取れた場合、異動することができます。

Ｑ：エンジニアのお仕事には忙しさに波があるかと思いますが、繁忙期や閑散期の残業状況を教えてください。
Ａ：「閑散期はほぼ残業なし」という方もいます。繁忙期もプロジェクトによって前後しますが、ひと月に40時間以上残業している人は全体の5％程度です。プロジェクト終わりに長期休暇を取得したりなどＢＦＴの社員はメリハリよく仕事をしています。

Q：長期休暇取得制度「2week+」はどの程度活用されていますか？
A：長期休暇取得制度「2week+」は有休や代休も含めて2週間以上の長期休暇を取得することができる制度です。2022年度の実績としては28件です。

Q：確定拠出型年金について教えて下さい。
A：全社員が加入する仕組みとなっており、勤続年数が10年未満場合は毎月5,000円、10年以上は毎月10,000 円が会社拠出金として給料とは別に積み立てられます。追加で自分の給料から積み立てることも可能で、積立金の運用方針は自分で決定できます。

Q：ＢＦＴのリモートワーク状況を教えてください。
A：ＢＦＴではプロジェクトやその時々の仕事内容に応じて働く場所（リモートワーク or 出社）が変わります。最近は、完全リモートワークよりも一部リモートワーク（２～３日だけ出社）をしている社員が多いです。プロジェクトによっては、セキュリティ面の関係上決まった場所、指定のネットワーク環境で作業することがあります。

FAQの内容は随時更新していきます！
ここに掲載されていない内容はぜひ採用面談のときにご質問ください。