ハローワーク / 求人用語翻訳集：　「ハローワークに求人広告でもだすか～」

今回は「ハローワークに求人広告でもだすか～」についてコメントをさせて頂きます。　そもそも、星の数ほどある求人広告会社、でもハローワークに求人を出すのはなにか意味があるのか？

どうして、普通の求人広告を出さないのでしょうか？

実は、人事部で採用担当時ハローワークへ求人を出し、以前記述しましたが求職の時にはハローワークに通っていた行きもあり、その両方の観点からコメントをさせて頂きます。

「ハローワークに求人広告でもだすか～」：　出す側の考えられる理由は以下の通りです。

１．なるべくコストをかけないで求人したい：　コストにうるさいか、ケチな会社のの可能性も否定できません。個人的に調べて見ると、ハローワークと普通の求人広告雑誌に広告を出している会社もあり、そちらの方が求人の要求が強いかもしれません。

２．求人といってもあまり急ぎではない：つまり￥を掛けないで優秀な求職者を雇いたい。　この場合は、安い給与のくせに高い能力を要求される可能性が「大」。　見分け方としては、長期間ハローワークで求人を出している。　同じ会社なのに、求人内容を少し変え求人を何件も出している。本当に何件も出していても、普通の会社なら、さっさと決まり求人期間が短いはずです。

３．純粋に求人広告会社に広告をだすとメンドクサク￥がかかるから：　このケースもあり、このような会社だと応募、採用されても問題ないと思います。　確認方法としては、インターネットで会社の内容を調べたり、電話対応で判断が付くと思われます。

結論的には「ハローワークに求人広告でもだすか～」のケースでは玉石混交にて要注意です。

ある程度仕事スキルがある方、自信のあるかたならヘッドハンティングの会社に相談した方が￥の高い給与を見込めると思います。