インターネット調査室:　「サラリーマンという仕事はもうなくなる…ユニクロの｢年収最大4割アップ｣が示す残酷すぎる事実」 ＜－　厳しいのですが、これからはほぼユニクロ方式になると思います

今回は「サラリーマンという仕事はもうなくなる…ユニクロの｢年収最大4割アップ｣が示す残酷すぎる事実」について見ていきましょう。

プレジデントオンライン:　　23 Jan,2023

「サラリーマンという仕事はもうなくなる…ユニクロの｢年収最大4割アップ｣が示す残酷すぎる事実」

「日本の雇用の常識を打破しようとしている」
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「初任給30万円、役職手当は廃止に」
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「それによって、個々人が自らの担当分野でより高い専門能力を発揮することが目指されている。報酬の引き上げによって同社は、個々人の能力、成長意欲、ビジネスへの貢献に報いる。報酬引き上げの対象は、本社・本部、店舗など組織全体に及ぶ。経営戦略、マーケティング、財務、人事、さらには店舗の運営や接客などあらゆる分野で高いスキルを持つ“プロフェッショナル”人材を増やすことが目指されている」
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「“サラリーマン文化”との決別を示している」
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「人事報酬体系は旧態依然という企業は多い．．．背景の一つに、1990年代以降のわが国経済の長期停滞の影響は大きい。バブル崩壊後のわが国では、株式など資産の価格が急速に下落し、景気は冷え込んだ。それに加えて1990年代前半から不良債権問題も深刻化した。国内の需要はさらに低迷し、経済全体で“あつものに懲りてなますを吹く”というべき過度なリスク回避の心理は強まった」
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「企業で新しい発想を実現して成長を目指すことは難しくなった。本邦企業の競争力は低下した。賃金は伸び悩み、人々の成長志向も弱まった。業績が拡大していないにもかかわらず雇用は守られているという考えは続いた。その結果、わが国経済全体で新しい取り組みを進める機運は高まりづらくなった」
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「その結果として、現在、わが国で働く人は、やりがいを感じづらくなっている」

ですね～。

「ファーストリテイリング以外にも、雇用制度を変革し、よりよく個々人の成長、業績貢献に報いようとするわが国企業は徐々に出始めた。例えば、ソニーグループでは先端分野の一つである人工知能（AI）分野などで賃金水準を改める。トヨタ自動車、富士通や日立製作所でも本体とは異なる賃金体系の導入や、国内外の社員を対象とするジョブ型雇用制度への移行が進む」

ま〜

ジョブ型雇用制度に移行するしか選択肢がないと思います。

問題は、今の教育制度と現実があっていないのではないこと思います。

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