会社も一個人も同じ

こんばんは。

今日は、私の会社での気づきを
ここにも残そうと思う。

私は今、オンラインでは
個人のコーチングや軸ナビゲーターと
して活動をしているけど、

オフラインでは、
兄の経営する会社に、
事務員として所属している。

必要な時に、会社に行くスタイルだから
かなり自由に働かせてはもらってるんやけど、

私の性格上？性質上？

指示された事務だけをするのは
実は合っていなくて。

こうすればもっと良くなるのでは？
この書類するならこうした方が
効率よくなるんじゃないか？
他に簡単にできる方法はないのか？

と考えてしまう。

それに加えて、
会社の方向性や、
新しく取り組むことについても
口をだしたくなる。

いやほんま何様？よ。(笑)
一、事務員の分際で(笑)

まぁ、社長が兄なので、
言える範囲で、勝手に
言わせてもらってるんやけど、

そんな中、今年から
毎週長々とやっている定例会議があって
夜なので私は参加していないけど、
たまたま議事録を見る機会があったんよ。

そこには、
毎週一人一人、一週間で気づいたことを
発表して残してあるんやけど、

こりゃあ、ダメだ。と思ってしまった。

というのも、

どの人も、どの回も、
“悪かったこと”“直さないといけないこと”
しか発表していなかったから。

あれがダメだ！
これを改善しないといけない！
あれを気を付けよう！
もっと気合いを入れよう！

‥‥(笑)

いや、わかるのよ、わかる。

けど、こんな会議に誰が長々と
参加していたいと思うんやろう？

コーチング的に言うと、
ほとんどが原因論。

なにがダメだったか？ばかりに目を向けて
時には、誰かは責められている。

これでは人のモチベーションは
上がらないと思う。

これは会社だけではなく、個人も同じ。

私が不定期開催している
振り返りと目標設定会でも
お話しているんやけど、

1か月を振り返った時、

あれもできなかった、
これもできなかった
なんで？気合が足りなかった？
もっとできたはず
来月はもっとやろう！
むしろ、倍やろう！笑

そういう思考でいると、行動が重くなる。

なぜなら、もっとやらなきゃ！と
無駄に自分を追い込むから。

そしてまた、できなくて
自分を責めるそのループに入ってしまう。

振り返るときに
やらなきゃいけないことって本当は、
「よかったことを見てあげること」なんよね！

よかったところはどこ？
何ができた？

最初は何もできてないって
思うかもしれないけれど、

必ず、できてる。

まずはその視点を持つことが大事なんよね。

会社であれば、
休まず出勤できたこと、でも
まずはいい。

期限通りに提出できた、でもいい。

朝いちばん、元気にあいさつできた
そんなことで十分。

できたことに目を向ける。

家庭も同じ。

子供が元気に登園できた
毎日、簡単ながらも手料理できた
朝7時に起きた

そんなことでいい。

できたことを自覚できるから、
じゃあもっとこうしたいな！
これもできるかな？

が出てくる。

大きな目標を掲げて
そこに達成できずに反省して進めないなら

目標なんていらん。(笑)

できたことを見る、が先！

個人が複数いて、会社になると私は思う。
というかその考えでいたい。

なので、個人が
できたことに目を向ける
という視点がつかめたら

きっと、どこにいても
成長できるんじゃないかと思う♡

それでは！