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人と組織

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「きちんと管理すれば企業は成長する」の迷信が企業を衰退させる〜ToMo指数の研究〜

「きちんと管理すれば企業は成長する」の迷信が企業を衰退させる〜ToMo指数の研究〜

事業が軌道に乗り、ここ21ヶ月連続で、毎月売上記録を更新してきたベンチャーA社は、ついに念願の上場を迎えた。

ところがその直後、毎月の売上が急激に鈍化。役員たちは、上場初年度の売上予測の下方修正といった事態をなんとしても避けたいため、事業を担うマーケティング部長、営業部長たちに、こう檄を飛ばす。

「もっとしっかりと分析を行って、何を改善すべきかレポートにまとめてくれ。そして、速やかに改善計画を

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個人と組織

人と組織のあり方、その理想実現のための論点を、自分の頭の整理のために書きます。理想には、私的思想が含まれており、一般解ではありません。

理想は、これです。

人は、ありのまま、が一番良い。ありのままを最大化する、組織でありたい。

その目的を促すものを、付加していきたい。妨げるものを、排していきたい。それを実現するための主な論点とは?

・文化の特定と、その向き合い方。

・人の頑張る源泉を、何

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