有給ってどう取るの？ チーム制で協働するAttackで、有給が取りやすい理由とは！？
こんにちは！ Attack黒木です。今回は「有給の取り方」をテーマに、弊社での働き方をご紹介します。
弊社では、入社６ヵ月後から有給休暇が付与されます。 メンバー同士柔軟にフォローし合える体制があるため、有給取得率も高く、Attackに入社して取得しやすくなったという声も多く聞きます。
弊社の採用支援サービス【TARGET】は、プロジェクトごとに、各領域の専任メンバーでチームを構成し、連携してプロジェクトを推進しています。チームで仕事をする業務の特性上、メンバーの休暇取得時には丁寧な引継ぎを行い、サービスのクオリティを維持しています。
ここでは、特に迅速な対応が必須な候補者対応をメインで担うコーディネーター（主に候補者との日程調整を担当）と、オペレーター（候補者登録や合否通知を担当）の有給取得時の流れについてご紹介しました。以下リンクよりぜひ、ご覧ください！
弊社はフルフレックスのため、通院や手続き、お子さんの学校行事といった平日の用事は勤務時間を調整して対応できるので、有給休暇は、旅行やレジャーなど、リフレッシュのために有効に使えます。
少しでも興味を持っていただけた方、お話してみませんか？ Attackでは現在、プランナー・コーディネーター・オペレーターを積極的に募集しています。採用ページより、ぜひお気軽にご応募ください！