部下やパートナーを叱らない

年次を重ねれば重ねるほど、
世の中にはいろいろな人がいるなぁ、と実感します。

今までの自身の経験からすると、

・なんでこんなことしちゃうの？？
・これくらいSEなんだからわかるよね？？

なんて、持ってしまう人もいます。

最近、それはしかたがないことと思うようになりました。

家庭や学歴などバックグラウンドは人それぞれ。

なにより仕事のしかたは、新卒入社の会社で
教えてもらったやり方がベースになりがち。

なにより、人間だもの。違って当然かな、と。

そんな人たちでもプロジェクト開始当初は、
ちゃんとやろう！と思っている人が、
99％を占めると思います。

でも・・・、

頑張ってしっかりやってるつもりでも、
相手の意図に沿った資料が出せなかったり、
ちょっとしたケアが足らなくてミスをしたりします。

今までのやり方でやっていても違うと言われたりします。

それを高圧的に指摘したり、叱責されたりすることで、
徐々にやる気や頑張ろう！という気持ちがなくなるのかなと。

やる気や頑張ろう！という気持ちがない人と
一緒に仕事をするのはつらいです。

平気でスケジュールを守らなかったり、
急にお休みされたり。

そういった考えから、一緒に仕事をする人に、
引き続き頑張ろう、と思ってもらえるように、
私は人を叱らないようにしてます。

例えばレビューでは、

・いい感じだね、ここをもう少し○○してくれるとよりいいわ！

と言ってみたり、

トラブル時には、

・おぉ！大丈夫！なんとかしとくよ！

と言うような感じの声かけをしています。

その後、

・いや、頑張っているのはわかるから、落ち込む必要はないよ
・次、こういうことが起こらないように、どうしたらいいか、考えよう

と、声をかけます。

そうすると大抵の方は、

・すみませんでした！
・次はこういうことがないように頑張りますね！

なんて、前向きな回答をくれます。

一緒に仕事をする人のモチベーションを下げない、
むしろ、上げる、ということが、
結果、チームとしてやることが早く終わり、
早く帰れるようになる、と思ってます。

今日のTipsは

部下やパートナーを叱らない

でした。よかったら試してみてください。

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atsumux