派遣とやりがい

仕事が忙しいです。（派遣で事務処理をしています)
3月に、仲良くしていた同僚のBさんが体の不調により退職しました。
転職活動が大変だから、ここで頑張ろうと話していた矢先のことでした。

今月に入ってから、リーダー格の女性がご家族の病気により欠勤しています。
急なことでした。
繁忙期でもあり、細かな気配りが行き届かなくなりました。(その細かな気配りができるのがリーダーの仕事でもありました)

新しい人の補充もなく、忙しくなって…。
まあ、派遣あるあるですが。
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私は、頑張ってしまうのです。
損な性格です。
ボーナスが出るわけでもなく、時給が上がるわけでもないのですが、
何とか仕事を終わらせようと、今日もフル回転でパソコンに向かっていました。

疲れてしまって
ノートを書くのも、夜中の12時ギリギリに。
やっぱりここは割り切りが必要かなと、ぐるぐると考えています。

できる範囲でやって、
もし何か事件が起きたら
もうチームのスーパーバイザーの責任だと。

派遣（わたし）
↓
リーダー(非正規雇用)
↓
スーパーバイザー(非正規雇用)
↓
マネージャー(社員)

のように、会社の組織は成り立っています。

チームをまとめるスーパーバイザーも、時給で働いている非正規雇用。
私よりも時給が高いだけです。
私の職場では、社員は1人か2人しかいません。
そのような職場がたくさんあるでしょう。

非正規雇用の割合が高い日本。
危うい勤務体制で支えられています。
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同じ時給で働いていても、仕事に頑張らない同僚もいます。
その辺の割り切りは、本当に人それぞれ。
これで同じ給料はずるいと思ったことあり。

でも、せっかく働くなら、やりがいがある働き方をしたいのですが。

社員であるマネージャーも、仕事が多くて。
なかなか派遣の要望に応えるところにまではいかないようです。
でも、会社の利益の元になっているのは、間違いなく派遣なのですが。

派遣だと割り切つつも、仕事にやりがいが欲しい。

そんな派遣は若い人のものなのでしょう。

さあ、62歳の派遣社員はどうするか。
自分の気持ちの落としどころを探す日々が続きます。
もう、そこそこでいいかなぁ。
いやいや、そうじゃなくて…。