ダークな人物の職務遂行能力

パーソナリティ（性格）特性と，仕事の遂行能力とのあいだの関連については，これまでにも数多くの研究が行われてきています。そして，比較的頑健で明確な関連も報告されています。

それは，ビッグ・ファイブ・パーソナリティのなかの勤勉性（誠実性）の高さと神経症傾向（情緒不安定性）の低さが，全体的な職務遂行能力や結果に関連するというものです。

ダークな性格

職業場面でのダークなパーソナリティの研究も増加しています。

◎マキャベリアニズム：他者を自分の利益のために利用する
◎ナルシシズム：誇大で他者より優越しており特別で当然という感覚
◎サイコパシー：冷淡で倫理観が薄く反社会的行動をとる傾向
◎サディズム：他者の痛みを楽しんだり快楽を抱く

だいたい，仕事をする上ではでネガティブな結果につながるようなパーソナリティ特性ですが，実際にはどうなのでしょうか。

パーソナリティのダークサイド 社会・人格・臨床心理学による科学と実践

職務遂行能力

仕事における職務遂行能力には，3つの主要な側面があるとのことです。

◎タスク・パフォーマンス（TP）：職務内容に直接関連する行動
◎コンテクスチュアル・パフォーマンス（CP）：職務固有の活動
◎逆生産的職務行動（CWB）：組織や構成員の幸福を害するネガティブな意図的行動

これらが，ダークなパーソナリティにどのように関連してくるのかについては，不明瞭な部分が残されているようです。予想としては，逆生産的職務行動が強く関連しそうではあるのですが……。

職務遂行能力と性格

ダークなパーソナリティだけでなく，ビッグ・ファイブ・パーソナリティやHEXACOモデルの正直さ・謙虚さ（H因子）などと職務遂行能力とのあいだに，そのような関連が見られるのかを検討した研究がありますので，結果を確認してみましょう。

こちらの論文です（Bad guys perform better? The incremental predictive validity of the Dark Tetrad over Big Five and Honesty-Humility）。