webデザイナー採用方法

最近良い人から応募が来るようになった。

うちの会社はまず私が人間性を判断して、
その後、社長面接。

社長のOKがでれば、
課題を出して制作物を提出してもらう。

この課題提出が重要。

人間性だけでは、判断に困るところを
生産物で判断する。

今のところ課題提出を断られたことはない。

生産物にすべてが出る。

課題を出した後、相手からの
質問・提出までの期間・趣意書の書き方・生産物
すべてに判断材料がでる。

やり取りの中で、
「やりやすさ」「やりにくさ」など、
面接で多少相手に合わせている何かはなくなる。

そして私が一番考えるのは、
5年後、10年後、一緒に仕事をしたいと思える人か？

小さい会社だからこそ
出来ることかもしれません。

今年はいい人が入ってくれました。
来年に向けてまたよ～く人を見極めています。

以上。