![見出し画像](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/50642256/rectangle_large_type_2_2066e9bad7e4d516fa467f155fc56f77.jpg?width=1200)
【外国人雇用】不合理」な待遇差ってなに?
おはようございます。国際業務専門の行政書士 大西祐子です。
会社さんは、パート・アルバイトや契約社員を雇う場合、その待遇について説明をしなければなりません。
そして、待遇の違いやその理由について聞かれた場合、違いについて説明をしなければなりません。
ここで合理的に説明ができなければ、アウトです。
「不合理」とは?
では、どのようなことが「不合理」となるのでしょう?
ガイドラインに不合理か、不合理でないかが記載されています。
退職手当や住宅手当、家族手当など、ガイドラインに係れていないものもあります。
が、これらも「同一労働同一賃金」の対象になります。
ガイドラインに書いてないから、待遇に違いがあってもOK、とはならないのですね。
不合理な待遇の違いがあれば、解消しなければなりません。
個別具体的な事情に応じて、待遇の見直しを行う必要があるのです。
また、この法律の趣旨は、パート・アルバイトや契約社員、派遣社員などの待遇を改善することです。待遇を同じにするため、正社員の待遇を引き下げるというのは論外です。
「合理的な理由」ではありません
待遇差の説明を求められたときに、
「あなたはパートだから、契約社員だから違うんだ」
という理由は認められません。
そもそも、「パート、契約社員だからといって、なぜ正社員と違うんだ?」
という質問ですので、「パートだから」「契約社員だから」は理由になっていません。
また、「将来の期待が違う」という理由も認められません。漠然とした回答ではなく、個別具体的な説明ができなければならないのですね。
もちろん、「外国人だから」というのも論外です。
・職務の内容
・配置の変更の範囲
・待遇の性質
・待遇を行う目的
について、客観的、具体的な事実をもとに、説明をすることになります。
同じ仕事をしているのに、違いがあることについて合理的に説明できますか?
説明できるか不安、
今のうちに評価制度を作っておきたい
という方、
お気軽にお問い合わせください。
最後までお読みいただきありがとうございます。
今日も良い一日をお過ごしください!
朝活ライブ生配信
毎週月曜日、朝8:35~8:55
『めざせ国際業務の専門家!月曜朝活勉強会』
~基本に戻って学ぶ入管法~
Facebookライブ配信行っています!
ご興味がありましたら登録くださいませ。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?