最低賃金の改定！特定技能外国人の注意事項
こんにちは。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士☆脳の力を最大限発揮し、軽く楽しく自由に働く！なでしこ起業コンシェルジュ 大西祐子です
10月1日から、順次、地域別最低賃金が改定されています
特定技能外国人の報酬は、「日本人が従事する場合の報酬の額と同等以上であること」とされています。
とはいえ、比較する日本人も最低賃金をベースに決めている場合、特定技能外国人の報酬額も、当然最低賃金ベースとなります。
10月1日の最低賃金改定により、上げることになるでしょう。
となると、雇用条件が変更になるはずです。
雇用条件が変更となると、「特定技能雇用契約の変更に係る届出書」が必要です。
忘れずに行いましょう
提出期限
変更から14日以内
届出の様式
特定技能雇用契約の変更に係る届出書（参考様式 第３－１－１号）
添付書類
①雇用条件書（参考様式第１－６号）
②特定技能外国人の報酬に関する説明書（参考様式第１－４号）
変更した部分については、特定技能外国人が十分に理解できる言語で翻訳し、説明が必要となります。
また、署名をもらう必要もあります。
特定技能外国人は、様々な報告・届出が必要であり、忘れると入管からチェックが入ります。
最悪、今後外国人を雇えなくなる恐れもあります。
どのような申請や届出、注意が必要なのか分からないという方、お気軽にお問い合わせください。
最後までご覧いただきありがとうございます。今日も良い一日をお過ごしください。
外国人ビザについて、そして日本で会社設立をお考えの方、お気軽にお問い合わせください。
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今月は、帰化と永住の勉強会を考えています。ご興味がありましたら・・・
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