最低賃金と残業代、正しく計算できてますか？
こんにちは。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士☆脳の力を最大限発揮し、軽く楽しく自由に働く！なでしこ起業コンシェルジュ 大西祐子です
令和４年度の最低賃金の答申が公表されていますね。
従業員さんのお給料、最低賃金を割っていませんか？
従業員さんに支払うすべてのお給料が対象になるわけではありません。
正しく計算できているか確認してみましょう。
また、最低賃金と割増賃金の時給換算方法は違います。
両方とも正しく計算しないと、最低賃金割れや残業代の未払いで違法です。
労働法違反で外国人を雇えなくなる恐れがありますので、お気をつけください。
【最低賃金から控除される手当】
最低賃金の対象となる賃金は、毎月支払われる基本的な賃金です。
実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。
(1) 臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
(2) １箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
(3) 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
(4) 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
(5) 午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
(6) 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
【割増賃金から除外可能な手当】
限定して挙げられていますので、これ以外の給与はすべて対象になります。
(1)家族手当
(2)通勤手当
(3)別居手当
(4)子女教育手当
(5)住宅手当
(6)臨時に支払われた賃金
(7)１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金
最低賃金と割増賃金では対象となるものが異なります。
最低賃金が大幅に上がることが予想されますので、今のうちに見直しておきましょう。
最低賃金を割っていると、ビザもおりませんのでご注意を。
最後までご覧いただきありがとうございます。今日も良い一日をお過ごしください。
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