【外国人雇用】パートさんにも昇給が必要？

おはようございます。国際業務専門の行政書士　大西祐子です。

2021年4月1日から中小企業も「同一労働・同一賃金」が適用されます。

パート・アルバイト、契約社員と正社員との間で、
不合理な待遇があってはならないという法律です。

その中で、「均等待遇」というのがあります。

本日は、「均等待遇」についてご紹介します。

「均等待遇」では、

①職務内容
②職務内容・配置の変更範囲
が同じ場合は、差別的な取り扱いが禁止されています。

①職務内容
②職務内容・配置の変更範囲
というのは、例示であるため、正社員と同じ仕事をして、同じ働き方をしていた場合は一律に、待遇のすべてについて、不合理な待遇差があってはなりません。

これは、個別具体的に対応が必要となります。

たとえば、

・正社員Ａ基本給が違う
・正社員Ｂと賞与が違う
・正社員Ｃと受けている教育訓練が違う
・正社員Ｄと与えられる休暇が違う
・・・

また、「同一労働同一賃金」にはガイドラインが作られています。

ここでは、強行法規的に取り扱われています。
つまり、法律で決まっているので、お互いに納得していてもダメ。

最低賃金909円のところ、お互い納得しても800円にしてはダメですよね。

同様に、正社員に昇給がある場合、パートさんも昇給が必要となります。

パートさんが扶養を外れたくないから、昇給はしなくても良いと言ったとしても、昇給しないわけにはいかないのです。

正社員に昇給があれば、パートさんも昇給が必要になります。

同じ条件で働いている場合ですけどね。

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