労働基準法違反で送検・・・
こんにちは。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です
労働基準関係法令違反に係る公表事案 8月31日に更新されています。
令和４年８月１日～令和５年７月31日公表分
7月に新たに公表された事例は次の通り
賃金関係
・定期賃金未払い（←一番多い）
・最低賃金違反
・法定の休業手当を支払わなかった
時間外労働
・月100時間以上の違法な時間外労働
・36協定の延長時間を超える違法な時間外労働（←多い）
・36協定の締結・届出なく違法な時間外労働を行わせた
労働者死傷病報告書
・遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しなかった（←これも多い）
・虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告書を提出
その他安全衛生法違反
・作業時に機械の運転を停止させなかった
・保護帽を着用せずに最大積載量が５トン以上の貨物自動車から荷を卸した
・あらかじめ作業計画を作成せず、フォークリフトを用いて作業
・あらかじめ作業計画を作成せず、高所作業車を用いて作業
・墜落防止措置をせず作業（←これも多い）
・移動式クレーンで労働者を運搬して作業
・速やかにかかり木の処理を行わなかった
・無資格者がつり上げ荷重１トン以上の移動式クレーンの運転業務
労働法違反になると、特定技能、技能実習ともに数年受け入れられなくなります
最後までご覧いただきありがとうございます。
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