日系企業の退職勧奨・募集事例
企業の業績が悪くなった際に最もわかりやすく改善成果を創出可能な施策は人員の削減である。自社ビジネスの縮小にも直結する施策であるため、実施することは容易ではないものの、退職した次の日から人件費を削減可能であることから株価への影響も大きい。
日本の労働基準法では、海外企業のようにリストラを行うことはできないもの、退職の勧奨・募集を行うことは可能である。
なかなか触れる機会のない一方で興味関心のある方が多いテーマであると推察する。
ということで今回は日系大企業の退職勧奨・募集事例を紹介する。
各社が募集する人数規模や、退職のインセンティブとなる割増退職金の目安をぜひご確認いただきたい。
事例紹介する企業は5社
クックパッド
ホンダ
シャープ
三越伊勢丹HD
富士通
各事例の詳細・出典URLはエクセルより参照することが可能ですのでご確認下さい。
今回は、各社が活用しているコンサルやシステムベンダーのURLも合わせて記載しています。
誤りや修正余地がありましたらコメントで教えてください。また参考になったや、他にもこんな事例があるなどのコメントも頂戴できれば幸いです。
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