目標設定の意味

「目標を立てて、達成する為に行動しなさい」

会社だけでなく、何らかの活動を行っている全ての人が一度は聞いたことのある言葉ではないでしょうか。

なぜ、目標を設定する事がこんなにも重視されるのでしょうか。

心理学者のロックとレイサムは具体的な目標設定の効用について以下の8つを挙げています。

①生産性の向上

②仕事の質の向上

③期待されている事柄の明確化

④退屈感を減らす

⑤達成する事で成果や仕事に対する満足感の向上

⑥達成する事により、周囲からの承認を得られる

⑦フィードバックと承認が競争を誘発し、成果を高める

⑧仕事への自信や誇りを高める

企業活動を成功させ、人生を豊かにするために目標がある事が8つの効用からも伝ってきます。

しかしながら、8つの効用を発揮できていないケースも多くあるのではないでしょうか。

それは、目標設定の仕方に問題があります。

様々な実験から、目標設定に関してはあいまいな目標ではなく、具体的で困難を伴う目標設定の方が効果があるようです。

目標設定の効用を最大に得るために、目標を立てる場合には具体的で困難を伴う目標を設定すようにしてみてはいかがでしょう。