マウンティング癖のある人を褒めてはいけない
やはりこのストレス社会、男女ともに最多のお悩みの原因は「人間関係」のようです。
書店では人間関係をうまく構築するためのマニュアル本や、意識の転換を伝えるメンタル本、人生訓や自己啓発の本を多く目にします。
そしてそこに共通して書かれていることは、「他人を褒めることの大切さ」なのですが……。
他人を褒めることは、気持ちのよいことだと思います。自分がだれかを褒めたことで、その人が自信を持ち、コンプレックスを手放し、個性を発揮してかがやく様を見るのはとても楽しいものです。
暗くうつむいていた人の顔がぱっと明るくなり、殻をやぶり、いきいきと人生の舵とりを始める姿はとても美しく、こちらの気分まで明るくなります。
「子供を伸ばす魔法の言葉」（ドロシー・ロー・ノルト著）という本もあるように、言葉というものは、人生に多大な影響を与えるのに、何のコストもかからない心の栄養剤です。〝言語〟という無料ツールだけでだれかに貢献できる、素晴らしいアクションです。褒めたひとの心の財産にもなるでしょう。
また、「自分はあなたの良いところに気づいていますよ」と好意を示すことで、職場やコミュニティにおいて、相手との心の距離が縮まり、人間関係を構築するうえで良好な手段にもなりうるでしょう。
ところが、ある一定の人種に関しては、これが逆効果となる場合もあります。
褒めることが逆効果となる相手―――それは男女ともに、性格に「マウンティング癖」のある人です。
このタイプには、褒めることが純粋な善意として浸透していきません。なぜならば、褒められたことで自己を過大評価し、尊大に振る舞い、褒めた相手を「見下す」などの暴挙に出るからです。
「褒める」という行為が相手を増長させ、支配者と被支配者類似の構造を生みだし、関係がスムーズにまわらなくなるという、歓迎できないパワーバランスを引き起こすのです。
「褒めること」は、相手の性質によって、人間関係の落とし穴にもなりえます。
女性が「マウンティング癖」のある男性を褒めた場合、それは「支配性」を刺激し、性差別意識に拍車をかけます。男性は自分を褒めた女性のことを「下位の存在」として設定し、「この女は俺を崇拝している」というような、歪んだ優越的視点を抱くようです。
実際、以前の職場の上司がこのタイプでした。
このようなケースでは、褒めることが人間同士の良好なコミュニケーションになるどころか、「上下関係」の高低差が増し、傍若無人な態度を増長させ、性差別的な暴言を生み、職場での人間関係がますますギクシャクしたものとなりますので、注意が必要でしょう。
また女性が「マウンティング癖」のある同性を褒めた場合、女性としての自己顕示欲が関わってきます。
このタイプの女性は、褒めた相手を「自分を羨む存在」であると位置づけ、女性として「格上」の立場を手に入れたという勝利の心酔状態に陥るようです。ステイタスの上位に立ったと考え、対等な関係という親和的視点を見失います。
やはり以前、このタイプの女性とご一緒したことがあるのですが、センスの良いブランドバッグをお持ちだったので、「素敵なバッグですね。よくお似合いですよ」と褒めただけで、女性はその後、逐一、私の服や持ち物の価格やブランドを知りたがるようになりました。そうしてチェックを入れて、常にそれよりも上まわる価格のものを持つようにし、以降はそのことを過剰にアピールして話題にする……という結果となり、少々辟易した覚えがあります。
「そう、私はあなたよりもワンランク上の女性なのよ。そのこと、忘れないでね」
こういわんばかりに、褒めた相手を「自分・オン・ステージ」を彩るわき役の―――たとえばパセリやプチトマトに設定し、恣意に、自分の人生舞台に登場させようとします。
また反対に、自らを「マウンティングの下」だと卑下している女性を褒めた場合、「嫌味」だととらえられるケースもあります。
すべてを卑屈にとらえてしまう「心の癖」ができている人は、相手の褒め言葉すら、心のダークサイドへとスライドしてしまうのです。
「今の発言って、私のことをバカにしたんじゃないかしら」
「あの人はいいわよね。そうやって他人を褒める演技で、自分の点数も稼いでいるんだから」
ちょっと信じがたい発想ですが、実際にこのように考える女性もいらっしゃいます。
心根が素直な方というのは、男女ともに、
「褒められて嬉しい。元気出た」「よし、もっと自分を磨こう」
「自分もだれかの良いところを見つけて、褒めてみよう」などと、ポジティブな発想に行くのですが、マウンティング癖のある方は、どうにも発想のツボが異なるようです。
人間関係というのは、本当に一筋縄ではいかないものですね。
情に掉させば流される……ではありませんが、相手を尊重しながらも一定の距離感を保つという、中庸のむずかしさを思い知らされます。
このように、反応の異なるさまざまなパターンに対峙してきたことからも、私は、優しさに満ちた「他人を褒めることの大切さ」が書かれたメンタル本を目にするたび、いつもどこかで、釈然としない気持ちになるのです。
「現実の人間関係は、そんなスムーズにいくほど甘くはないし、人の心も素直ではないですよ……」
このような違和感を覚えてしまう自分もまた、やはり素直ではない人種の一味なのかもしれませんが。
もし現在、人間関係にお悩みの方がいらっしゃいましたら、「うまくいかないのが当たり前」くらいに、鷹揚に構えられたほうがよいと思います。
人間関係というのはケースバイケースですから、書籍を鵜呑みにするのではなく、相手の性質を見極めながら、自分なりの対処法と心の避難所を作っていただきたいのです。
書籍はひとつの参考。
マニュアル書ではありませんから、その通りにうまくいかずとも焦りは禁物です。
まずは対象を分析し、適切な対応スキルを模索し、職場やコミュニティでご自身のストレスをためないよう、オリジナルの逃げ道を作ってみてください。
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