相談の現場から｜それは被害妄想なのか。

昨日の相談を発信したいと思った。

集団になった時、その空気を変えたくない気持ちと変えなければという気持ち。両方あると思うが、「自分がどうありたいか」を基準に行動を選択する人が増えることを願う。

【相談者】はじめまして。
４月から部署が変わり、そこで、人間関係等がうまく行きません。仕事をする上でも、それなりのコミュニケーションが必要だと思うのですが、自分だけ輪に入っていけません。私だけ飲み会に誘われません。
自分が困っていることを上司に相談しても、被害妄想だ。とか、聞き取れないことは我慢して。と言われます。
仕事も与えられず、日に日にやる気が無くなっていきます。

【IRODORI】４月に異動した部署で人間関係に悩んでるんですね。
同じ会社でも部署で雰囲気違ったりしますもんね。
仕事に行ってるのに仕事ができないのは意欲が湧きませんね。
人間関係と仕事が与えられないことをまずは別に考えてみましょうか。
何かお手伝いすることはありませんか？
手が空いてるので私ができることはありますか？
と声をかけてみませんか？

【相談者】ご返答ありがとうございます！！
４月当初から声をかけています。（仕事がないので、聞いていくしかない）
「何かあったら、こちらから声をかけます」と毎回言われます。
他の方は残業をしているので、帰る前には
「お手伝いできることないですか？」と声をかけてから帰るようにしています。
何ヶ月もそれを毎日続ける勇気もなくなり、忙しそうにしている時や、逆に余裕がありそうな時に声をかけるようにしています。
また、挨拶は必ず笑顔で明るい声で。を心がけています。
が、半年以上、この状態が続き、朝も起きれなくなり休みも増えてきました。
補足。
きっと、自分が変わらなければ。とずっと思っています。
日々模索中です。
上司との会話も建設的な会話を心がけていたつもりですが、きっと権利だけ主張して義務を果たしていない。ただの駄々こねている人。
と思われているような気がしています。
その人はその考えの人なんだ。
と客観的に見ることはできるのですが、みんなの輪に入れないのは、正直寂しいです。

【IRODORI】自分から声をかけ続けてるんですね。頑張りましたね。
ホント輪に入れないのは寂しいことです。
職場で過ごす時間は生活の中で大きいので、辛いですね。
個人の性格的課題と私は捉えることができません。
・実際に今やっている仕事の客観的状況を上司に説明し、仕事の指導の流れを作り、誰の課題なのか共有する
・自分が声をかけている社員以外の人に協力を求める→定例会議の場などで全体の課題にしてもらう
・自分の気持ち(寂しい、皆さん残業してるので心苦しい、４月から続いているのでシンドイ)を伝える
こんなアドバイスしかできませんが、環境で意欲が小さくなるのは心が痛みます。

【相談者】ご返答ありがとうございます！
辛い気持ち、寂しい気持ち、諸々共感してもらえ、また、客観的なアドバイスもいただけて、嬉しいです。
アドバイスをいただいたような事も試みました。（アドバイスをいただけて、その試みが間違っていなかったと安堵しています）
結果的には、協力者がいないこと、コミュニケーションは不要という意見があること（大切なのは信頼関係だそうです）、心苦しいと思わなくていい。そんなことしか言われず、なかなか建設的な対話が出来ませんでした。
ちなみに、男性の中に女性が一人という部署です。私にはわからない、彼らが考えている何かがあるのだと思います。
昨年度までの部署では、コミュニケーションが密にとれており、おかげさまで表彰してもらえるくらい評価してもらえていたのに、今の自分は、出勤するだけで精一杯です。
今にフォーカスをあてて、ただ淡々と過ごす日々です。
これも、きっと自分に必要な事なのだと思いつつも、自分らしく働きたいです。
自分が社会の一員として、責務を果たしたいです。
生き生きと生活を送りたいです！

【IRODORI】男性の中に女性１人の部署なんですね。
そこを非難する理由にしたくないし、そうであってほしくないとわたしは思いますが、それぞれの価値観が雰囲気を作りますからね。
社会の一員として学びの時間と捉えても良いかもですね。
私はキャリアコンサルタントの勉強は貴重な学びと財産になりました。
この部屋でしつこく紹介している本「NVC」も読んでみてください。
希望を持ち続けてくださいね。
私の願望です。

【相談者】今の経験は、決して無駄ではないと思っています。
いつか役に立つ時が来ると思います。
希望を持つのを忘れていたので、希望の糸口を探してみたいと思います。
本のご紹介ありがとうございます！
早速、注文してみます！！

環境によって意欲が削がれていく。

そんな組織を誰が望んでいるのだろうか。

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