【採用担当者からのお手紙】 採用担当が2022年を漢字一文字と共に振り返る
こんにちは。株式会社イノベーター・ジャパン &donutsプロジェクト採用・HRチームのステフです。かつての自分のように「働き方を模索している」未来のメンバーに、採用担当者からのお手紙のようにお届けするマガジン。
皆さま、お元気でいらっしゃいますか。クリスマスも終わり、ここから一気にお正月モードに突入ですね。毎年、クリスマスからお正月へとまたたく間にかわることに驚きつつ、関係者の方に感謝の念を抱かずにはいられません。
さて、今年も残すところわずかとなりました。「2021年にご入社したメンバーが2021年を漢字1文字で表現！」という投稿から1年。今年は、採用担当として、2022年を漢字一文字と共に振り返ってみたいと思います。
今年の一文字は「変」
「変化」、「変更」、「変革」、「変遷」、「変容」などなど、「変」という文字には「それまでとは別の状態になる」意を含んでいます。
ありきたりではありますが、&donutsプロジェクトにおいても、今年1年、さまざまな変化、変更、変革を経て、年末にたどり着きました。少しだけ2022年を採用という側面から振り返ってみたいと思います。
2022年を振り返る
1月にはプロジェクト発足5周年を迎え、「メンバーの成長、お客様の成長を継続的にサポートできる組織」という中長期的なVISIONの下、個人の成長を組織力の強化へつなげていく体制づくりを今まで以上に注力してきました。
それに伴い、採用担当としても募集要項の見直しを2022年上半期から進め、正社員枠での募集をすべての職種、エリアに拡大しました。同時進行で、HR担当としても、新ワークスタイル導入準備も進めました。これにより、ライフステージの変化があっても、自分の希望する労働時間など働き方を調整し選択しながら、これまで積み上げてきたキャリアを引き続き広げていけるプラットフォームとして、今まで以上に強い組織を作るための基盤が最適化されました。
新しい制度がスタートしたことにより、これまでの採用活動では出会うことがかなわなかった皆さんに出会うことができ、応募総数も着実に増加しました。
私たちが「メンバーの成長、お客様の成長を継続的にサポートできる組織」として進化を遂げるためには、既存メンバーがこれまで会社に貢献し、&donutsプロジェクトをここまで発展させてきた推進力を維持しつつ、新たなメンバーがチームに入ることで、組織として新たな風や個性を柔軟に取り入れることが必要です。そうすることで、これまでの成長スピードをさらに上げることが可能となります。当社のパーパスである「人の可能性を最大限に引き出しウェルビーイングな社会の実現」に向け、歩みを止めることなくアグレッシブに前進していきたいと思います。その為の採用活動を引き続き2023年も進めていきます。
実は、新しいワークスタイルがスタートして第1号の仲間が先日入社しました。1月以降も、新たなメンバーのご入社が決まっており、ワクワクが止まりません。
2023年に向けて
新しい仲間を迎える一方で、新たなチャレンジや、次のステージで今まで以上に活躍するために、卒業したメンバーもいます。年明けから産休に入るメンバーもいますし、来年4月には、育休から復職予定の仲間もいます。私たちのプロジェクトは多様な働き方をお互いに尊重しながら、チームとしても成長し、組織としてのアウトプットの質の向上も同時に目指していきます。
さいごに
毎年、1年の終わりに思うことは、「&donutsらしい採用」とは、組織が拡大しても、私たちの大切にしていきたい価値観をお一人お一人に丁寧に伝え、共感していただくこと。ご自身の中長期的キャリアプランを持った上で、ここで成長したい！と思ってくださる方、求職者の方にとっても、組織にとってもwin-winでお互いがハッピーになってもらえる採用をコツコツと続けていくこと。今後もお一人おひとりとの出会いと想いを大切に採用活動を続けていきたいと思います。
少しでも&donutsプロジェクトにご興味を持ってくださった方、カジュアル面談や、会社説明会でお会いできることを心よりお待ちしております！
「どんな働き方ができるの」、「これまでのキャリア活かせそうかな」「ちょっとだけ話を聞いてみるだけ」いずれも大歓迎です！会社説明会のお申し込みや、ご質問があればRECRUITページのエントリーからどうぞ。
