#新しい働き方
電通の個人事業主制度
電通が230人の社員を個人事業主化した。対象は（１）新卒で入社した社員の場合は勤続20年以上で60歳未満、（２）中途採用の場合は、勤続5年以上で40歳以上60歳未満と、いずれにせよ中高年が対象だ。
新たな働き方を模索するとともに、これまでの電通ではできなかった新たな仕事を探して事業創造につなげることが目的とのこと。
体のいいリストラ策という見方もあるようだが、私は大賛成、むしろもし自分が社員だ
電通が230人の社員を個人事業主化した。対象は（１）新卒で入社した社員の場合は勤続20年以上で60歳未満、（２）中途採用の場合は、勤続5年以上で40歳以上60歳未満と、いずれにせよ中高年が対象だ。
新たな働き方を模索するとともに、これまでの電通ではできなかった新たな仕事を探して事業創造につなげることが目的とのこと。
体のいいリストラ策という見方もあるようだが、私は大賛成、むしろもし自分が社員だ