2020 アドベントカレンダー

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【クリスマス限定】アカツキの人事広報部に所属するメンバーがハートドリブン&思いのままに綴った記事をリレー形式で連載。

運営しているクリエイター: アカツキ Cultureチームのnote

#アドベントカレンダー

300人超えで94％が企業文化を実感！オンライン化した全社合宿「MASHUP ONLINE」を10の切り口から紹介するよ

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 25日目の記事です。前回はyuka.さんの、「ソフトバンクの強さの理由を探ったら目指す組織の姿に近かった話」でした。アカツキで、カルチャー推進の仕事をしています、小能（おのう）と申します。Twitter:@heart_takumin アカツキ人事アドベントカレンダーもいよいよ最終日になりました。無事にリレー完走できたことを嬉しく思います。88888（パチパチ）さて、

ソフトバンクの強さの理由を探ったら目指す組織の姿に近かった話

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 24日目の記事です。前回は鶴岡優子さんの、「広報」と「採用広報」の違いは何か？アカツキの採用広報３つの事例で考えるでした。こんにちは、yuka.です。昨年は丸選手みたいな人を採用したい話の記事を書かせていただきました。今回も好きな野球から学ぶ組織やチームづくりについて書きたいなと思っています。人事以外の方でも、野球のことはよくわからん〜という方でも（笑）組織やチームづくり

「広報」と「採用広報」の違いは何か？アカツキの採用広報３つの事例で考える

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 23日目の記事です。前回はやざきさんの「中途採用エージェントと一緒に採用するために人事ができることを模索している話」でした。みなさん、はじめまして。アカツキ広報室の鶴岡です。アカツキで広報やAkatsukiVOICEというメディアの運営を担当しています。世の中を変える、風を大きく起こす人が大好きで、聴く仕事、書く仕事をしてきました。アカツキには３年前からジョインしてい

中途採用エージェントと一緒に採用するために人事ができることを模索している話

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 22日目の記事です。前回は豊村さんの、「「助け合い、高め合える組織」を目指した1年間のこと」でした。こんにちは、人事広報部のやざきです。アカツキという、ゲームやIPを軸にエンタメをプロデュースするベンチャー企業（創業10年目・東証一部）で、人事を行なっています。最近は採用にフォーカスして動いています。昨年は、「アカツキらしい」人材像を考えるプロセスのなかで、合

「助け合い、高め合える組織」を目指した1年間のこと

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 21日目の記事です。前回はebataさんの、『アカツキを辞めた私が、アカツキに来てよかったと思うこと』でした。みなさんはじめまして！豊村です。私は現在、アカツキの子会社である「アカツキ福岡」で人事企画領域（評価・育成など）を担当しています。ありがたいことに未経験ながら人事企画を担当させていただき、本社や台湾の人事の仲間たちにも大いに助けてもらいつつ、日々奮闘しています

ミッション・ステートメントを追求したら何故かAKBの円陣にたどり着いた話

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 10日目の記事です。前回は坪谷さんの、「リクルート社のコンサルだった私がアカツキ社の人事になって人材マネジメントの入門書を書いた話」でした。自己紹介はじめましてこんにちは。hideといいます。アカツキには今年3月に加入。前職まではスポーツ関係のニュースに携わる仕事をしていましたが心機一転、「えいやー」と転職し、総務や企業文化を扱う部門HEARTFUL領域でアシスタントとし

リクルート社のコンサルだった私がアカツキ社の人事になって人材マネジメントの入門書を書いた話

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 9日目の記事です。前回は志藤彩那さんの「女優のアルバイト後編」でした。 1.なぜここにいるのか？おつかれさまです。坪谷（つぼたに）です( ^ ^)b 2016年にアカツキにジョインし人事企画室を立ち上げました。2018年に独立し、2020年には株式会社壺中天を設立しました。そして今も人材マネジメントパートナーとしてアカツキにコミットしています。私がアカツキにいる理

今月末アカツキを卒業するワーママが、 “普通“の呪縛から解放されていった過程を振り返る

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 7日目の記事です。前回は志藤さんの、「女優のアルバイト〜前編〜」でした。はじめに「スーパーウーマンのキャリアが参考にならない」と苦悩を抱える方、"べき論"で苦しみを感じている方に読んでもらえると、少し心が軽くなるかもしれません。あとは今まで一緒にやってきたアカツキメンバーの皆様にも読んでもらえたら嬉しいです。アカツキで採用領域を中心にいろいろなことを経験した5年8

がんばれ日本の社会人。組織環境よくしたいけど、折れそうな誰かへの、16のエール

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 5日目の記事です。前回はHeartful 小能さんの、「【考え方・プロセス編】とあるエンタメ企業のカルチャー推進担当の実践メモ」でした。※２日連続です人事広報部・HEARTFULチームのリーダーをしています小能（おのう）と申します。アカツキという、ゲームやIPを軸にエンタメをプロデュースしていく創業10年のベンチャー企業で、文化づくりや社内コミュニケーションにまつわる仕事を

【考え方・プロセス編】とあるエンタメ企業のカルチャー推進担当の実践メモ

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 4日目の記事です。前回はアカツキ広報室江本さんの「zoom朝会(#good_morning)1年のありがとう」でした。人事広報部・HEARTFULチームのリーダーをしています小能（おのう）といいます。アカツキという、ゲームやIPを軸にエンタメをプロデュースするベンチャー企業（創業10年目・東証一部）で、文化づくりや社内コミュニケーションにまつわる仕事を、かれこれ5年ほど

新卒企画職の採用基準できるだけ公開するよ〜2020ver

こんにちは。アカツキで「企画職」と呼ばれている職種の新卒採用を担当しているあゆみさんです。昨年もこの企画で、同じタイトルの記事を書かせていただきました。ありがたいことにたくさんの方に閲覧いただきましたようで、とてもうれしく思っています。今年は昨年からのアップデート版として、今年の企画職の人事面接において、特に重視しているポイントをお伝えさせていただきます。 ※2022年版公開しました！（2022/12/23追記）はじめに昨年の記事にも記載しましたが、大事なことな

企業内人事アドベントカレンダーのススメ -やってよかった5つと、やっときゃよかった3つ-

この記事は、『アカツキ人事がハートドリブンに書く Advent Calendar 2020』の 1日目の記事です。おはようございます。アカツキの小能（おのう）と申します。アカツキ人事内のHEARTFULというチームで、企業文化づくりを支える仕事をしています。この度、2年連続で、今年もアカツキ人事アドベントカレンダーを実施する運びとなりました（パチパチ）。「ハートドリブンに書きなぐる」という精神のもと、一定のゆるさをもちながら今年もすすめていきますので、何卒よろしくお