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顧問社労士から「 助成金の提案がない。」とお思いの経営者様へ。
雇用調整助成金 や キャリアアップ助成金 は 顧問社労士からの提案で 申請したけれど「 それ以外の助成金の提案はしてくれない・・・。」とお思いの経営者様は少なくありません。
そこで、御社の顧問社労士様に「 他の助成金の問い合わせ 」をしていただくための 有料サービス 助成金活用 診断サービス（5,000円） をご用意しました。
この 助成金活用診断サービスは、約3000社の補助金・助成金申請の
※試聴版です。オリジナル版(14:18)は購入後に視聴できます。
助成金も使用することでコストが大幅に軽減し、継続利用することで人件費も軽減します。
マネジメント能力の向上、経理計算能力の向上、指導力の向上など従業員には習得して頂くことで会社の生産性は上がりますし、経営者はそ ういう能力を付けてほしいと思っていると思います。しかし、研修にはコストがかかるしその費用対効果を考えてしまう。そのようなことを 考えていると結局実施ができないままということが多いはずです。
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身体が怠い、気持ちが落ち込んでいるとき…。そんな時には薬膳を意識して食事をすると良いでしょう。薬膳とは、体調や季節に合わせた食べ物を取り入れることを言います。SNSで目にするさまざまな情報を鵜呑みにするのではなく、自分の感覚を信じて食べたいものを選ぶことが大切です。薬膳を取り入れることで、身体も心も健やかになりますよ。
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助成金で新しい夢を実現する。助成金で新しい可能性を。
企業で助成金を申請することで、雇用や従業員のスキルアップなどの施策を加速させることができます。
助成金は女性の活躍や障害者の雇用促進など、社会的にも重要な役割を果たします。
また、補助金という制度もありますので、企業や第2創業、業態転換などで活用することができます。
複数の助成金や補助金を組み合わせることで、より効果的な結果を得ることができます
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補助制度で安定経営。2000種類以上の選択肢。
日本には様々な補助制度があります。
その中でも、融資や給付金、補助金などは特に有効な支援方法として挙げられます。
融資は事業計画書をもとに行われ、給付金は緊急事態宣言下に特に重要な役割を担います。
補助金には2000種類以上の種類があり、会社の状況に合わせて選択することができます。
制度の特徴を理解し、適切なものを活用することで、経営の安定と成長を図
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支援制度で事業を成功させよう。返済や使用用途の制限を理解しよう。
給付金、補助金、助成金は、異なる支援制度であり、使用用途や管轄が異なるため、申請する際には注意が必要です。
給付金は、緊急時に返済不要の金額が給付されます。
補助金は、事業拡大や投資に対して、経済産業省から補助されます。
助成金は、労働者の労働環境の改善や経費補填を目的としています。
これらの支援制度を活用することで、事業を強くする
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資金調達の成功のカギ。資金調達のタイプ別特徴とは？
会社を成長させるためには、資金調達が不可欠です。
そのためには、融資や補助金、給付金などを活用することができます。
これらの制度はそれぞれ異なる特性や条件を持っており、用途やスピードなどを考慮して選択することが重要です。
資金調達は、企業の継続や成長に欠かせないものですから、慎重な選択が必要です。