「考えが変わった」と言ったハラスメント上司

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会社員ワーママ、育休後アドバイザーのワーママaiです。
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新年度を迎え、上司との面談。
私を含め、育児時短勤務者が多い部署のため、
時短勤務者が複数名いる部署のモデルケースとなるような
チームワークと業務改善という指示がありました。

面談で、
「時短に関する、考えが変わった」
と話す上司。

育児時短、介護時短、フレックス、再雇用などの多様な働き方、
いわゆるダイバーシティの職場が当たり前になっていく時代。
それに合わせて考え方を変える必要があるし、実際に考え方を変えた、
ということを話していました。

実は、この上司は
前の部署でも直属の上司だったのですが
当時、時短ハラスメント気味でした（詳しくはこちら）

以前、時短勤務者に対して、いい印象を持っていなかったことは分かります・・・
（私が当事者なので・・・笑）

私も当時、精神的に大変でしたが
上司が
「考えが変わった」
と言える姿勢は素晴らしいと思いました。

みなさんの上司は
時短勤務者やさまざまな働き方に対して柔軟な考えですか？

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