副業の制度構築の進め方

かつて、我が国のほとんどの企業において、副業の全面禁止は当たり前のことでした。 しかし、現在はコンプライアンスや、企業の人材確保戦略において、従業員の副業を行う権利を尊重することは、必要不可欠な時代となっています。 そこで、本稿では、副業を解禁するにあたり、実務上どのように制度構築を進めて行けば良いのかを解説させて頂きます。 副業は「届出制」が最も無難 企業の副業に対するルールの定め方は、大きく分けて3つの手法があります。それらは、「許可制」「届出制」「完全自由」です