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90あひる
2019年11月26日 09:13
1.エージェントの価値は推薦状を書いて、書類通過率を上げること2.メールだけでやりとりする人はあなたのことを知らず。推薦しない、できない。3.結果、書類で落ちる。一度落ちたら原則もうチャレンジできない。4.そういうエージェントはレジュメの推薦数を追われていて、あなたはただの数字の材料。5.逆に話して、自分の良さをわかってくれるエージェントには任せてもいい。6.なお、企業は100-300万
2019年11月24日 19:05
1.それはうちで活躍できそうか。貢献できそうか。2.質問はすべてそのエビデンス探しのため3.コミュニケーションの基本を意識し、伝えたいことより知りたいこと。エビデンスを渡す意識で。4.仕事へのモチベーションは重要なエビデンス。どんな経歴でも、1.過去どんな思いでことを成し遂げてきたか。2.うちの会社でどう思いを実現していきたいのか、を丁寧に話すこと。
2019年11月17日 12:14
1.志望動機が弱い。なぜこの会社で働きたいか。伝えられなければ熱意を感じられない。2.質問に答えられていない。相手がなぜその問いをするのかを理解する。思った言葉をそのまま出さない。コミュニケーション能力が問われている。3.本音で話していない。優等生的な答えをするばかりでなく、本音を話そう。もしネガティブに捉えられかねないものならばよく言葉を選ぶこと。
2019年11月12日 08:37
1.会社のウェブサイトを見て、経営理念などから会社のキーワードを確認する。Amazonならcustomer obsession. 2.キーワードに合わせた自身の強みの紹介、言葉の選択する。3.面接ではキーワードに関連した質問する。
