リードマネジメントエンチーム修了

リードマネジメントエンチーム。

無事に修了しました。

とにかくマネジメントの立場にある人、
そして、将来マネジメントの立場に立つ人、
そしてそして、人類全員が必修になってもいいほどの3日間でした。

阿賀町の未来の子供達のためにも、
必ず実践して、力のある組織を作り、町を豊かにしていきたいと思います。

リードマネジメントとは

マネジメントとは、人を介して仕事をする技術のことです。

【リードマネジメント】とは、選択理論を基盤としたマネジメントのことです。これに対して、外的コントロールを基盤としたマネジメントを【ボスマネジメント】と呼んでいます。

マネジメントのスタイルにおいて、ボスマネジメントとリードマネジメントでは、大きな違いがあります。
ボスマネジメントでは、恐れと報酬によって仕事を進めようと試みますが、リードマネジメントでは、職場での支援的人間関係を核にして仕事を進めていきます。

ボスマネジメント

ボスマネジメントでは、

1. 全てのレベルで、ボスが仕事とその仕事の基準を決定し、従業員の意見を聞くことはめったにない

2. ボスは、たいてい従業員に仕事のやり方を話すだけで、見せることはしない

3. ボス、もしくはボスが命じた人が、仕事を検査・評価し、従業員は自分達の仕事の評価には関わらない

4. 恐怖が支配する職場では、敵対関係が生まれ、従業員の抵抗が様々な形で見られ、こうした中で品質の低下が問題となるという四つの要素が見られます

リードマネジメント

一方リードマネジメントでは、

1. 仕事の経費と質について、絶えず正直な話し合いが全従業員の間で行われる

2. 従業員にわかりやすいように仕事のやり方の模範を示す

3. 品質が経費よりも優先されることが明白になっており、従業員が自分の仕事の質について自己評価する

4. あらゆる機会を使って、上質の本質は絶えざる改善であることを教える という四つの要素があります
   

リードマネジメントの目的は、問題の社員への対応技法というだけではなく、職場が５つの基本的欲求を充足できる場所として機能するように、職場システムを整備することにあります。

以下、AI文章

• リードマネジメントエンチームの成果を発信する「成功事例集」を作成し、他の組織にも活用してもらうことで、より多くの人々がマネジメントスキルを学べるようにする。

• マネジメントの重要性を伝えるために、阿賀町内の企業や学校にマネジメントセミナーを開催し、参加者に組織の力を引き出す方法やリーダーシップの重要性を啓発する。

• 阿賀町の未来の子供たちがリーダーシップを学べるようなプログラムを開発し、学校や地域の活動に取り入れることで、将来のリーダーを育成する。

• リーダーシップのカリキュラムを学校に導入し、生徒たちが学校内でのリーダーシップ経験を積めるようにする。

• 阿賀町全体でのリーダーシップを促進するために、地域のリーダーたちが集まるイベントや交流会を開催し、情報交換やアイデアの共有を行う。

3日間ありがとうございました。