【企業の新たな採用方法！】将棋とSNSの力！
こんにちは！
株式会社アクティブラーニング広報担当です！
このnoteでは人材、不動産、小売り、イベントについて発信しています。
つい最近、藤井聡太8冠が史上初の八大タイトル独占を達成し、メディアが大きく取り上げました。
その将棋が今、採用方法の1つとして取り入れられている企業も増えているようです。
今回はユニークな採用方法についてご紹介したいと思います☆
①将棋採用
ユニークな選考方法の1つとして、驚くべきことにいくつかの企業が「将棋選考」を取り入れている企業があります。
この方法では、応募者は社内のプロ将棋棋士と対局し、勝利すれば採用選考に進む事が出来ます。
将棋の強さは、プログラミングのように論理的思考や戦略的な考え方が求められる職種に適しており、将棋を通じて忍耐力や戦略思考などの価値あるスキルを評価する事が出来るとされているようです。
②インフルエンサー採用
メガネ販売しているOWNDAYSでは、インフルエンサー採用が取り入れられているようです。
「インフルエンサー採用枠」を導入する事で
SNSでの影響力が高い個人を直接雇用してブランドの認知度を高めています。
現代のビジネスでは、情報発信の力が極めて重要だとされ、候補者のSNSのフォロワー数や投稿内容を基に、インフルエンサーとしての潜在能力を評価し、採用選考を効率的に進める方法です。
この他にもインターン制度など企業によって多様性を促進するような採用方法も広がっているようです。
③最後に
今回は最新のユニークな採用方法はについて取り上げてみました☆
将棋やSNSの影響力など、企業は新たな才能を見つけ出し、多様な人材獲得へと今後ますます注目を集めそうです。
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