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転職あるある悩み！すっきり解決転職準備編！

杉井俊貴 ／ 株式会社Neutral代表取締役 ／ 転職・キャリア

転職に向けて準備しようと思っても、何からしたらいいのか分からない方は多いでしょう。

はじめての転職となると、やるべきことが分からなくて当然です。

この記事では、転職に向けて準備しようとするときの「よくある疑問」についてQ&A方式でお答えします。

解説するのは「転職のスケジュール」「転職準備で一番大切なこと」「転職に向いている時期」「転職に向いていない時期」の4つです。

転職活動の全体像が分かるので、この記事を参考に転職に向けて準備を始めてくださいね。


◆書き手の紹介

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疑問①転職のおおまかなスケジュールは？

一般的に転職にかかる期間の目安は3ヶ月ですが、進めたいペースは人それぞれです。

転職活動の準備がしっかりできていれば、1ヶ月で終わらせたり、半年以上かけてじっくり選んだりすることもできます。

希望通りの転職を成功させるため、転職のスケジュールを知っておきましょう。

転職のスケジュールは、次のような流れです。

  1. 転職準備

  2. 情報収集、応募

  3. 選考、内定

  4. 退社準備

  5. 入社準備

次の項目では、最初にするべき転職準備の「自己分析」について詳しくお伝えします。

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疑問②転職準備で一番大切なことは？

初めての転職では、自己分析が最重要です。

転職にはさまざまな準備が必要になりますが、とくに大事なのが自己分析です。

自己分析が最も重要

転職に向けて準備しようと思ったら、まずは自己分析を行います。

自己分析では「今の自分に何ができるのか」「どんな強みがあるのか」「仕事を通してどんな自分になりたいのか」など、しっかり分析をしましょう。

すると「なぜ転職をしたいと思ったのか」「どんな転職をしたいのか」といった道筋が見えてきます！

みなさんも新卒の就職活動のときに、一度は自己分析をしたことがあるかと思います。

そのときを思い出しながら、「自分の変わらない強み」や「社会人を経験して新たに増えた強みやできること」を発見すると、成長した自分に気づけて自信につながります。

自己分析は転職の準備で最も大切なので、必ず行いましょう。

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自己分析が重要な理由

自己分析をすると転職する目的が明確になり、迷わず企業を選択できるようになります。

自分にマッチした転職先を見つけるために、自己分析を最初にやっておきましょう。

自己分析が重要な理由は次の2つです。

  • 自分の強みを理解できるから

  • 希望する転職先が分かるから

まずは「自分の強み」について説明します。

転職での強みとは、過去の経験から身につけた「仕事のスキル」を指します。

仕事を通じて身につけたこと、仕事に活かせるスキルなどがあれば、面接でアピールしていきましょう。

面接官は、強みを質問することで「すぐに辞めずに長く働いてくれる人材か」を判断したいと考えています。

「自分の強み」「アピールできる根拠」「入社後にどう活かすか」を説明しましょう。

最初に自分の強みが何なのか結論から話し、次に強みを主張する根拠を伝えます。

「増やした売上額」「活躍した結果、任されたポジション」など知らない人にもわかりやすい説明が望ましいです。

最後に応募先でどのように自分のスキルを活かすつもりなのかを答えましょう。

相手に具体的なイメージが伝わることで、仕事に対する意欲をアピールできます。

次に「希望する転職先」についてです。

転職するときには、自分が希望する条件を整理しておくことが重要です。

社会人経験があることが前提となる転職では、「前職と比べて、どこに魅力を感じて応募したのか」を面接で聞かれることがあります。

仕事選びや会社選びで何を大切にするのか、自分の中の優先順位を決めておきましょう。

思うように希望する転職先が見つからない場合、収入や福利厚生などの外的条件だけを求めすぎて、本当の目的を認識できていないことがあります。

その場合はまず「なぜ退職したいのか」を振り返ると、「社風が合わない」「やりがいがない」など自分の本音を確認できるでしょう。

退職理由から希望条件を探れば、企業選びの解像度が上がり、納得できる転職活動ができます。

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疑問③転職に向いている時期は？

求人数が多いと採用される可能性が高いうえ、幅広い選択肢の中から希望にあった就職先を見つけることができます。

そんな「転職に最適な時期」を紹介します。


中途採用が増える2月〜3月、8月〜9月

中途採用の求人数が増えるのは「2月〜3月」と「8月〜9月」です。

2月〜3月にかけては、新年度が始まる4月に社内体制を整備するタイミングに合わせて求人数を増やします。

4月に入社する新卒生と合わせて手続きしたり、社内研修を受けさせたりしやすくなるためです。

また冬の賞与をもらってから退職する方や、新年は気持ちを新たに新しい就業先で迎えたいと考える退職者が増えるため、求人数を増やす企業も多くなります。

求人数がたくさんあるということはその分ライバルが増え、激戦となる恐れがあるため油断はしてはいけません。

求人数が増えるため転職に適したタイミングではありますが、下準備をしっかり行い転職活動をしましょう。

8月〜9月に求人数が増える理由は、下半期がスタートする10月に人材を確保するために、中途採用を積極的に行う企業が多いからです。

また8月は夏季休暇をとる人が多く、休暇中に転職を考える人が増える傾向があります。

ただし8月〜9月に求人を出す企業は、年末に向けて優秀な人材を求めるため即戦力を求めます。

そのため実績や経験のある方が優遇される傾向が強くなるので注意が必要です。

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賞与後の6月〜7月、12月〜1月

昔から賞与をもらってから退職する人が増えると言われています。

また、8月のお盆休み明けや正月休み明けには「心機一転新しい就業先で迎えたい」という思いから退職者が増えます。

そのため、欠員補填を目的に求人を出す企業が増える傾向にあります。


第二新卒なら４月

第二新卒の入社時期を新卒と合わせるために、4月は求人が増える傾向にあります。

そのため、4月は転職に最適な時期と言えます。

第二新卒とは、新卒入社後、数年以内に退職または転職を検討している人のこと。

およそ25歳前後までの人が第二新卒に該当します。

また、4月は若手社員の採用意欲が高い傾向です。

若手は社会経験が少ないぶん、柔軟性に優れているため企業風土に馴染みやすく、能力開発の余地も非常に大きいと捉えられているため、社会経験の長い転職者よりも採用されやすくなります。

また、第二新卒は新卒生に比べ社会人経験があるため、ビジネススキルや一般常識を備えています。

そのため、教育コストを削減できることにも企業側は魅力を感じています。

4月入社はライバルが多いですが、上記のことを強みにし、転職準備をしっかりと行いましょう。

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疑問④転職に向いていない時期はあるの？

転職に向いている時期があれば、向いていない時期もあります。

ここで紹介している時期を参考に転職活動を行ってください。

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求人数が減少する11月〜12月

12月は1年の終わりの時期で、業務量が増える企業が多いです。

だいたい11月から年末に向けて仕事が増えるため、単純に企業側が忙しくなるので求人数が減ります。

また、年の瀬という心理的要因も加わり、募集活動を控える企業も多いです。

一方で、1月から採用活動を再開する企業も多くなるため、年末年始の休暇中に転職活動の準備を始めておくといいでしょう。


希望先企業の繁忙期

現在の勤務先の繁忙期に退職を申し出た場合、会社全体が忙しく十分な引き継ぎができない恐れがあります。

また、退職の手続きに関して会社側の業務を増やしてしまい、非常識な人だと思われて印象が下がってしまいます。

仕事が忙しく転職活動と並行して進めることができない恐れもあるため、繁忙期の転職はおすすめできません。

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まとめ

この記事では「転職のスケジュール」「転職準備で大切な自己分析」「転職に向いている時期・向いていない時期」についてお伝えしました。

転職を成功させるためには、全体のスケジュールを把握し、自己分析をはじめとする準備を入念に行うことが大切です。

また、転職には向いている時期と向いていない時期があるので、タイミングを考えて転職活動を始めるといいでしょう。

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