ダイレクトリクルーティングサービス「AMBI」「ミドルの転職」を使ってみた
ダイレクトリクルーティングのサービスを実際に使ってみて、感じたことを書いていくコーナー。今回は第四弾として「AMBI」「ミドルの転職」について書いていきます。
過去アップしたものはこちら。
第一弾：「doda Recruiters」
第二弾：「ビズリーチ」
第三弾：「Green」
AMBIはこちら。（登録層：〜34歳）
ミドルの転職はこちら。（登録層：35歳〜）
毎度のことでサービスはURLをご覧いただくとして、実際の機能や効果について運用してみた結果を書いていきます。＊あくまでも個人的な見解です。
【強み】
候補者からのアクションが他媒体と比較して多く、
工数をかけなくてもエントリーが期待できる。
「興味あり」（AMBI）、「気になる」（ミドル）ボタンがあり、候補者の利用率が高い
候補者が求人を見て上記ボタンをクリックする機能があり、それに対して書類通過可能性を返信すると高い確率でエントリーがある。
・AMBI：◎（大）、○（中）、△（小） ＊書類通過可能性
・ミドルの転職：○（会ってみたい）、×（条件に合わない）
＊スカウト通数の消費はない。
＊有効応募者は少ない気がするが…
スカウトメールに対しての開封有無がわかる
＊参考
・doda Recruiters：スカウト開封、求人票閲覧、応募フォーム閲覧まで見える
・ビズリーチ：なし
・Green：通常スカウトの場合は開封は見えるが、面確スカウトの場合は見えない
・AMBI、ミドルの転職：スカウト開封の有無がわかる
月ごとの使用可能スカウト通数が多い
＊参考（Min/月）
・doda Recruiters：200通
・ビズリーチ：400通（6ヶ月）
・Green：通常スカウトは200通、面確スカウトは無制限
・AMBI、ミドルの転職：1500通
再アプローチメールの送信有無を決められる
送信設定した場合はスカウトメール1通を消費。
※参考
・doda Recruiters：選択可能（スカウト通数の消費はなし）
・ビズリーチ：選択可能（スカウト通数の消費はなし）
・Green：なし
・AMBI、ミドルの転職：選択可能（スカウト通数の消費はあり）
AMBI編集部が作成している特集に選ばれると、無料で企業PRページの作成が可能
選定基準は会社規模や流行ワードなど？
AMBIが作成しているメルマガに掲載されると、そこからのエントリーが期待できる
【弱み】
採用コストは相対的に高く、
面談設定までに工夫と工数が必要。
採用コストが高い
導入時、決定時にも成果報酬が発生する。
＊参考（成功報酬時の決定Fee）
・ビズリーチ：15％
・AMBI、ミドルの転職：20%
メール作成時の画面が見にくい
スカウトメール、メッセージ文章が画面に合わせて改行されない。
スカウトから応募があった候補者の面談設定率が低い
1クリックで応募ができるため、応募のハードルが低いものの、意欲の低い応募者も多くなる印象（あくまで個人的な所感です。）
＊一方「興味あり」、「気になる」経由の場合はこの限りではない。
エージェント利用率が高い
＊参考
・doda Recruiters：エージェントは使用不可
・ビズリーチ：多い
・Green：エージェントは使用不可
・AMBI、ミドルの転職：多い
求人掲載枠の上限がある
・doda Recruiters：無制限
・ビズリーチ：無制限
・Green：無制限
・AMBI、ミドルの転職：30件まで
フリーワード検索が5つまでしかできない
＊参考
・doda Recruiters：無制限
・ビズリーチ：無制限
・Green：無制限（ただし、職種や勤務地など選択式のものは3つまで）
・AMBI、ミドルの転職：5つまで
年収下限、上限で求人掲載可否がある
・1都3県では下限年収400万（それ以外は下限年収350万以上の求人しか掲載不可）
・地域に関わらず上限年収500万円未満は掲載不可。
【まとめ】
・「興味あり」、「気になる」ボタンの利用率が高く、工数をかけずにエントリーを増やせるものの、有効応募者を増やすためにはスカウト部面の改善など運用が必要。
・特集、メルマガ掲載など、採用市場の動向を踏まえた運用が必要になる。
・エージェントの利用率が高いため、今がチャンス。
『ダイレクトリクルーティングサービスを使ってみたシリーズ』第五弾以降はこちら☆
お問い合わせはこちらから。
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？