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【無料】採用できるくんマガジン(採用にお困りの社長様へ)

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中小企業に特化した採用支援サービス「採用できるくん」を運営する中で、社長に知って欲しい採用に必要なコンテンツを発信しています。 セミナーもやってます。 https://saiy…
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#求人

採用がうまくいっている5%の会社が実践している「応募がくる求人票」の極意。|採用で…

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もしもドラゴン系RPGの主人公が採用学を学んだら【Episode Final】

こんにちは!現在連載中の「ドラクエ風で考える、採用のキホン」。 今回は最終話をご紹介しま…

「採用できるくん」IT導入補助金 IT導入支援事業者に採択されました!

この度、当社の採用できるくんがIT導入補助金 IT導入支援事業者に採択されました。 当社が提…

【お客様事例】整備士の採用/京都市×宇治市(自動車整備工場様)応募者11名集まりま…

京都府宇治市で自動車整備工場を経営されている企業様の事例です。 整備士職の採用を未経験/…

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これだけ!中小企業が採用を考える時に検討する「採用手法・採用方法」まとめ

中小企業が採用成功するために、「何を使って採用することが一番効果的なのか?」について考え…

どのような面接をしたら良いでしょうか?/面接で重要な2つの軸

面接では「ジャッジメント」と「意向上げ」の2つが重要!ジャッジメントと意向上げの2つの軸を意識した面接を行いましょう。 ジャッジメントで重要なこと面接で超大事な「質問センス」?! まずはジャッジメントです。 自社が採用したい人はどのような要件を備えている必要があるのでしょうか? 採用を行うために必要な人材要件を改めて見直し、それぞれの要件をクリアしているかどうかを面接内で判断を行います。 人材要件については以前の記事よりご参考ください! それぞれの要件をクリアしている

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応募後に、履歴書、職務経歴書を送ってもらうのをやめた結果、音信不通になる確率が減りました…

これだけ!「採用を行う上で知っておきたい」記事一覧

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年齢要件を必須として募集する場合は以下を検討することが重要です。 ①採用方法を見直す以前…

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【まとめ/採用課題と解決方法マップ】採用の困りごとはこれで全て解決できる。

いきなりですが、本記事は600社以上の大手企業、中小企業、ベンチャー企業を含む様々な業種・…

【お客様事例】税理士事務所で経験者を採用できました!(ルート会計事務所様)

京都で税理士事務所を営んでいるルート会計事務所様です。 クライアント様にとってどんなことでも相談ができる「社外取締役」のような存在になりたい。そして、退職金がない、健康診断を年数回受けられる福利厚生サービスなど、従業員視点で業界の働き方を変えていきたいとの思いで経営されています。 これまで主にハローワークで採用活動をされておりましたが、今回初めて外部のサービスを使われるタイミングで「採用できるくん®︎」をご利用いただきました。 経験者1名が採用できる結果となり、非常に満足いた