🅂3 自己管理能力(2)

「A little dough」 第３章　働いて自立する　🅂3
（自己管理能力２）

　前回、社会人（＝大人）に求められる能力として、「自己管理能力」をあげ、そのうち心身の健康について記載しました。今回は２番目（コンプライアンス）以降について記載します。また、(3)については前回説明の通り、🅂4以降で記載します。

（自己管理の対象となる主なもの）
(1)心身の健康
(2)コンプライアンス
(3)金銭・財産　
(4)時間・スケジュール
(5)対人
(6)目標・タスク　
(7)情報セキュリティ
(8)その他

「A little dough」 第３章　働くことと収入について　🅂2

➤(2)コンプライアンス（法令や社会規範の遵守）
　成年であり且つ社会人であることを以って、大人として認められるといったことを前項で記載しました。しかし社会には生きていくために知らなければいけないルールがたくさん存在しています。コンプライアンスは、こうした法律や社会規範、道徳などを遵守するという社会人として当然求められる行動様式であり、私たちの価値観の中心にしっかり据えておく必要があります。働くということは、それがどういう仕事であれ、スポーツでいうオフェンシブな要素を強く持ちますから、一方でその行動が理に適ったものか、あるいは社会通念上の範囲を逸脱していないか、といったリスク管理が求められます。コンプライアンスはそうした判断の中核にあり、何時も私たちが意識すべきものです。
　健康管理も同じですが、コンプライアンスも「そんなことは当たり前で、ことさら大げさにすることでもない」といった感覚の方が少なからずいます。かくいう私も典型的なそういうタイプの若者でした。しかし、意図せず会社を退職するような事態は、そういうメンタリティーに忍び寄ってきます。私は20歳代の時に深夜まで吉祥寺でお酒を飲んで、そのまま自転車で自宅まで帰ろうとしたことがあります。その結果途中で交通事故にあい、多くの方に迷惑をかけてしまいました。幸い軽傷で済みましたが、もう少し注意していれば防げた事故だったと思います。こうしたことを経験して、私も「人に迷惑をかけない」ということを強く意識するようになりました。そしてその基本になるのが、日常的に社会的なルールや道徳を尊重した謙虚な生活態度を心がけることです。

　ここでいうコンプライアンスは、こうした私的なことから会社の業務まで広い分野に及びます。組織における日常業務遂行上のコンプライアンスについては、社員研修などを通じて嫌というほど叩き込まれますが、ある程度仕事を任されてくると、業法などのグレーゾーンに踏み込まざるを得なくなる時があります。グレーゾーンとは法律や社会規範の解釈上の立場をどうとるかで、白にも黒にもなるような状況のことです。こうした時に、それが例え上司の指示であっても、自分自身でもう一度冷静にプロセスをたどり再考してみる必要があります。正しい情報を集め、正しい判断を行っても、最終的に行動できなければ、組織人としての能力が身についているとは言えません。もし上位者と判断の違いがあれば、確認を取ることが正しい行動になります。コンプライアンスを確実に身に着けるためには、こうした課題を自分自身で考え、判断し、行動するところまで実践する必要があります。もちろん、個々の案件の最終的な判断は上位権限者に委ねるほかありませんが、結果はともかく、行動した事実は残ります。この経験が後々大きな力となります。

➤「当たり前のことができていない」という致命傷
　自己管理能力の対象として、心身の健康管理とコンプライアンスという二つの大きな柱について記載しました。「意図せず会社を辞めることがないように」というのも老婆心ではありますが、意図せず望まないことが起きることはやはり避けたいものです。そしてそのための三つめは金銭・財産になりますが、これについては「経済的に自立する能力」として次節以降で詳しく見ていきますので、ここではそのほかの自己管理能力の対象についても少しふれておきます。

　時間・スケジュール、これもとても重要です。約束や予定のスケジュールをしっかりこなすといった基本的なことから、ワークライフバランスを考えた充実した時間を送るための高度なノウハウまで、そもそも「人生とは時間」そのものですから、その範囲は広く難易度も高いのです。自分のライフ・プランもそうですが、常に実行可能かどうかを念頭に置くことが時間・スケジュール管理のポイントになると思います。

　対人についてはかなり個人差が出ると思います。人付き合いが好きな方はそれなりに経験を積んでいることから心配はないと思いますが、あまり得意でない方もいます。私は体育会的な縦の縛りに窮屈感を覚えてしまうために、先輩とのお付き合いには苦労しました。結果的には、だいぶ人を選んでしまうことになりましたが、環境が許すのであれば時間をかけることで解決したことも多々あったように思います。

　またネット社会になって個人情報やセキュリティーについても、しっかり考えていく必要があります。学生時代に軽い気持ちでやっていたSNSやブログなども同じ流れで続けるのはかなりリスクが高くなります。一度整理しておく方がよいかもしれません。

　こうした自己管理の対象項目を改めて眺めてみると、上位に行くほど当たり前なことが多いことに気付きます。仕事を進めるという点においては、とても重要な目標やタスクの管理も、健康でなければ実現できない、ルールを破ればその時点で終わり、金銭的トラブルにまきこまれると仕事どころではなくなってしまいます。要は「当たり前のことをきちんとしておく」ことが何より大事ということになります。

➤自己管理とはそのままリスク管理
　こうしたことは、交友関係のように日常的に私たちを悩ませる場合もあれば、めったにないことなのにそれが大きなダメージになることもあります。
リスクの捉え方の基本は、発生確率と影響度の大きさで次のように区分されます。
(1)発生頻度少・影響小
(2)発生頻度多・影響小
(3)発生頻度少・影響大
(4)発生頻度多・影響大
　これらからプライオリティををつけて対処するのですが、影響度（ダメージ）が大きいものは、例えば自動車保険のように何らかの対処方法を検討するが必要があります。また発生頻度の高いものは、原因を特定し改善する必要があります。つまり(4)はあってはいけないわけで、少なくとも(2)か(3)にしておくための努力が必要です。でないと、おちおち寝てられないということになってしまいます。まずは自分の性格に起因していることがないかどうか、しっかりと足元から改善策を見つけて行くほかありません。
　自己管理とはそのままリスク管理といっても過言ではありません。ただこうした日常的な注意事項を言葉にすると母親の心配事を聞いているような気分になり、自分に限っては大丈夫、と思いがちです。しかし現実には、こうした自己管理を軽視した為に、当たり前のことができず大きな痛手となることがあります。一般的に悪い結果を引き起こすことは限られています。アルコールやギャンブル、そしてこれに伴う対人関係や金銭面でのトラブルなどです。結果的に不本意な選択をせずに済むように、自分の身の周りのリスクについては、しっかりと意識し、考えておく必要があります。