高卒求人の争奪戦：工業高校に人気が集中する理由とは？

見つけてくださりありがとうございます。

今日は、高校生の就職活動について、特に工業高校の現状に焦点を当てた記事を紹介したいと思います。

私もこの記事を読んで、いろいろと考えさせられたので、皆さんと共有したいと思います。

高卒求人の急増とその背景

まず、厚生労働省のデータによると、
今年の高卒求人は約48万2000人と、前年より1割近く増加しているそうです。

一方、求職者数は約12万1000人で、求人倍率は3.98倍とバブル期を超える過去最高を記録しています。

これってすごいことですよね。

少子化で労働力不足が深刻化している背景もあり、企業が高卒採用に目を向けるようになったとのことです。

工業高校が大人気！その理由は？

特に注目すべきは工業高校の人気です。

工業高校の就職率はなんと6割に上り、その求人倍率は20.6倍に達しているそうです。

工業高校の生徒は実習で現場の雰囲気を掴んでおり、離職率も低いと評価されています。

現場経験が豊富なことが、企業から高く評価される理由の一つですね。

例えば、東京都大田区の都立六郷工科高校には、就職希望の66人を上回る80件以上の求人票が初日に集まったそうです。

川崎市の神奈川県立向の岡工業高校でも、最初の5日間で405社から求人が届いたとのことです。

まさに求人が殺到している状態です。

企業側の視点と新たな動き

企業側でも、高卒採用の重要性が増してきています。

例えば、空調設備の設計や施工を手がける須長製作所は、毎年5人程度の高卒採用を目指しているものの、競争が激しく、

昨年は高卒新人を獲得できなかったそうです。

担当者は「高校生は企業との接点が少なく、企業の知名度が大きく影響する」と語っています。

また、高校生の就職活動を支援する会社「ジンジブ」の調査によると、高卒を採用する企業の3社に1社は、最近5年以内に採用を始めていたとのことです。

大卒採用のみだった企業が高卒採用を始める例が増えているのは、少子化による労働力不足を背景にしているのでしょう。

高卒求人の新たなトレンド

高校生の就職活動には「1人1社制」という慣例が多くの都道府県に残っています。

このルールは、高度経済成長期に定着したもので、短期間で効率よくマッチングできるとされています。

この制度は企業にとって内定辞退がほぼないという利点もあるのですが、
今後の労働市場の変化にどのように対応していくのかも気になるところです。

まとめ

工業高校への求人が殺到している背景には、企業側の人材確保の難しさや高校生の進学率上昇による就職希望者の減少があります。

工業高校の生徒は実習経験が豊富で、離職率も低いことが評価されています。

また、高卒採用を始める企業が増えていることも注目すべき点です。

この記事を通じて、少しでも高卒求人の現状について理解が深まれば嬉しいです。

最後まで読んでくださりありがとうございました。