アラフォーの転職活動③　人と企業の相性

アラフォーの転職活動②

転職活動を始めて、1ヶ月経過。。。

書類選考

スパスパ落ちる。
企業にすら提出されず、エージェント内で落ちるのもある。
書類で落ちる方が傷は、浅いのかも。

人に会って話して選ぶ。決める。
会話のキャッチボールができるかな？
変な人じゃないかな？

文字ベースの経歴だけでなく、会って話して決める。
一緒に働く人を選ぶ工程だから。

中途入社のかたと会社の、不一致は内側からずっと見てきた。
確かにたった1時間の会話では、
どんな人かどんな会社かなんて、わからない。

いいか悪いかではなくて、
合うか合わないか、なんだと思う。
企業の文化、働く人達の意識、人間性、仕事の進めかた…
いい所を認めって、合わせて、目標にむかえたらよかったのかもしれない。

面談

20年積み上げてきた経験が、私の中にあるのに。
若かったわたしより、
苦労したり、うれしかったり、泣いたり、わらったり歩んできた
轍があるのに。

新鮮な感覚。

就活って、
経験つんでも、
恋愛みたいだなっておもった。

片想いから始まり、会って話す。
どんな会社なんだろうと調べる。

どんな人ですか？
こんな人ですよ。

どんなことをしてきましたか？
こんなことしてきましたよ。

どんなことに苦労しましたか？
苦労したけど、こうやって改善して乗り越えてきました。

どんなことを大事にして、仕事していますか？

あなたという人を一言で言うと？

20年前と変わったのは・・・

企業のホームページやSNSでの、情報量が増えている。

会社情報でなく、社長の人柄やことばも見える。
働いている人のインタビューもみえる。
実際に入社してから受ける、研修も見える。

人を大切にしているか。
未来をどう描いているか。
未来に人材は、どう存在していて、
どうやってその未来にたどりつこうとしてるのか・・・

アラフォーの転職活動④