今後の自治体職員（VOL.2）
早速、前回に引き続き「自治体職員として大切にしたいこと」の残り二つをまとめていきます。
（参考）今後の予定
(1)自治体職員として大切にしたいこと（VOL.1～VOL.2）
(2)採用から職場運営まで一貫した制度（VOL.3）
(3)自治体職員の自主研究活動や地域活動（VOL.4）
③チャレンジ
皆の意見を聞き、誰も否定しない意識を大切に、自分の考えを持ち、困難なことも諦めずに「挑戦（行動）」することが大切です。
神山の大南さんは、昔国際交流の仕事をしていた時に、アイデアを出したら、すべて否定して、人の意欲をなくすアイデアキラーに、悲しくなったと言われてました。だからこそ、自分は、「やったらええんちゃうん」と、すべての人に言い続け、神山でチャレンジする人を応援しているそうです。
今のお話から、これは、上司による心理的安全性のある職場づくり、部下に任せて責任はとる姿勢にも通じる話なので、自分はこうした職場づくりを支援したいと思っています。若い人には、自分の職場がそうでないなら、まずは相談してもらうようにお願いしています。
＜神山町の大南さん＞
（特非）グリーンバレーの大南さんは、関西広域連合の関西圏域の展望研究（平成26～27年度）の委員をお願いした地方創生のトップランナーのお一人です。当時、提案された挑戦（＝子どもたちにおいしい食の提供）を、現在、シェフ×学校給食で実現されるなど、「挑戦を実現するしなやかな力」と「隠された図書館※」に託された思いに代表される「人をひきつける人柄」で、人が人を呼ぶ神山町の中心におられる方です。
※「隠された図書館」
「まちづくりは、すぐにはできない。神山の関係者による本の持ち寄りで成り立つ『隠された図書館』に込めた思いがそれ。私が生きている間に、この図書館に本が埋まることはない。けれどこの思いがつながれていき、いつの日か本で一杯になることを信じて取り組んでいる。」（大南さん）
④ネットワーク
すべての基本は「人」です。「人のつながり」が大事です。
庁内、市町、民間、いろんな人とつながり、混ざることも経験し、対話から始める。人とつながれば情報も入手できるので、一石二鳥だと思います。
ただ、人とつながるのは、私のような内気なタイプには、そんなに簡単なことではありません。同期や職場の友人など小さなつきあいから広げていったり、ラーメンの食べ歩きなど、好きな活動から始めるのもいいかもしれません。最初の第一歩が踏み出せない時は、神戸市の仲間から教えていただいたのですが、YouTubeなどで、共感した活動や人のフォロワーになるのもよいと思います。
＜好きなことからの例＞自治体職員イケメン部
ラーメン好きが講じて、「自治体職員イケメン部」に入りました。仲間が増えて全国にたくさん仲間が増えました。今は「オンライン市役所」のラーメン部にも入会し、ラーメンを通じた交流と地域づくりを楽しんでます。
後藤吹田市長のお話～愛される宇宙人～
以上、これらのことを身につけていくうえで、吹田市長の後藤さんが大切なことを言われていますので、参考までに紹介します。
本格的なマネジメントに携わる年齢などから「公務員は40歳からが勝負」と言われています。あせる必要はありません。今の所属で、誠実に今の仕事を積み重ねて、ゆっくり自分なりに成長していけばいいと思います。
そして、「愛される宇宙人」を目指すことも言われています。を提案されています。前向きに挑戦する宇宙人になるとともに、大切なのは、人と信頼関係を築き、「愛される」ということにポイントがあると思います。
ロールモデルからカタログへ～私の思い～
最後です。この５つはとても大切なものですが、これを言うと、それを目指そうと思われる人がいる反面、そんなこと無理とか、それは違うとか、いろんな意見が聞こえてきます。いや、聞こえてくるのは、とてもうれしいのですが、それを表に出して言える人ばかりではありません。
尊敬する加留部さんは、一昔前は、俺の背中を見ろとか、ロールモデルが求められていたが、今はカタログの中から多様な職員が選択する時代と言われています。
お話ししてきたことがすべてではありません。私は、価値観を押しつけようとは思っていません。私の話はあくまでカタログの一つで、皆さん一人一人が、いきいきと働き、暮らすために、ゆっくりでいいので、少しでも参考になればと願っています！
＜冒頭写真（ホッと一息）VOL.9＞川湯温泉仙人風呂（和歌山）
関西屈指の温泉天国、和歌山において、湯の峰、渡瀬とともに、熊野古道とセットで楽しめる秘湯のの一つです。大塔川をせきとめた野趣あふれる大露天風呂は、水着着用で入浴できるため、シーズンには大勢の人でにぎわう秘湯マニアの聖地です。
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