マズローの承認５段階説からよりよい転職を考える（1/2）

こんにちは。もえです。

マズローの承認５段階説って聞いたことあるけど・・・
なんだっけ？？

ひょんなことから調べる機会があり、
まったく関係ないと思っていた転職活動と
マッチングすることがたくさんあることを発見。
おもしろいなぁと思ったのでまとめてみました。

転職すべきか、否か、どんな基準で考えたらいいのだろう？？
そんな悩みをもっている人のお役にたてれば幸いです。

（参考：マズローの欲求5段階説とは？各欲求を満たす心理学的アプローチを用いたサービス事例）

1.マズローの承認５段階説って？？

「マズローの欲求5段階説」とは、心理学者アブラハム・マズローが「人間は自己実現に向かって絶えず成長する生きものである」と仮定し、人間の欲求を5段階に理論化したもの

第1段階：生理的欲求

生きていくために必要な、基本的・本能的な欲求を指します。
「食欲」「排泄欲」「睡眠欲」などが当てはまります。

第2段階：安全欲求

安心・安全な暮らしへの欲求を指します。

【転職活動に置き換えると・・・】
命の危険にさらされるような危険な環境で作業をすることや
人間らしい生活ができない給与水準の場合でしょうか。

第3段階：社会的欲求

友人や家庭、会社から受け入れられたい欲求を指します。

【転職活動に置き換えると・・・】
人間関係が良好で心理的安全性が保たれているか、など

第4段階：承認欲求（尊重欲求）

他者から尊敬されたい、認められたいと願う欲求を指します。
さらにこの中にも２種類あり、他者からの賞賛を得たいと思う欲求と、
自分自身を承認したい欲求の２種類があり、
後者のほうが高次の欲求と言われています。

【転職活動に置き換えると・・・】
自分の出した成果に対しての評定や役職、
また、自分承認のためのスキルアップなど

第5段階：自己実現欲求

自分の世界観・人生観に基づいて、「あるべき自分」になりたいと願う欲求を指します。

【転職活動に置き換えると・・・】
自分のあこがれの人や目指す姿に近づくこと、
自分がこうあるべきと思う世の中になるようにアプローチすること

２．マズローの承認5段階説に
　自分の現状のもやもやを当てはめてみる

きっと、おそらくですが現状に1つ明確な不満がある、というより
いろんなもやもやがあって転職を視野に入れていると思うのです。
給与はよくないけど、人間関係がいい。とか
職場環境はいまいちだけど、やりがいはある。とか
それをそれぞれ、なんの欲求なのかなーとカテゴライズしてみると、
すごく整理されたんです。

第２回目は私の転職のもやもやのマズローの承認５段階説のカテゴライズと
結局カテゴライズしたあと、どんなふうに転職するかどうか決めたの？
というところをお伝えしたいなと思います。

最後まで読んでくださりありがとうございました。
また、お会いできたら嬉しいです。

みなさまにとってよりよい１日となりますように。

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