第二新卒と中途採用のはざまで考えるキャリア

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社会人４年目、２５歳の転職活動とその後のキャリアのつぶやき

運営しているクリエイター: もえのおと

不満0。だからこそ感じる転職のリスク

こんにちは。もえのおと、ご覧いただきありがとうございます。今日は久しぶりに転職シリーズ書いてみようと思います。転職の概要はこちら。試合に出れていないあなたへ（抜粋）チームにはミスしていい選手とミスしてはいけない選手がいるということ。ミスが許される選手とそうでない選手は確実に存在する。許される選手は、今述べた通りそう簡単には崩れない城（評価）をすでに築き上げた者。ミスが許されない選手はその逆で、評価が積み重なっていない選手たち、要は控えのメンバーだ。このフレー

不満0。なのに転職した、その後

今年10月に新しい職場での勤務を開始してはや1ヶ月。実際、転職してみてどうだった？？そんなことを振り返りたいと思います。不満0。なのに転職した理由ははこちら。 1．想像以上に転職してよかった！と思ったこと・人脈（人間関係）始めに思い浮かんだことはやはり人脈（人間関係）です。転職前の会社で最後まで悩んだ理由が、人間関係にとても恵まれていたので、転職前の会社の方がいい！ってなると思ってたんです。でも、実際転職してみると、異動や転職でコロナ禍になってからジ

不満0。なのに大企業からベンチャー企業へ転職する理由

こんにちは。もえのおとご覧いただきありがとうございます。不満0なのに大企業からベンチャー企業へ転職する理由、今回の転職活動をまとめてみました。転職活動のきっかけ転職活動を始めたのは新卒で入社してからもうすぐ4年目になろうとした冬のこと。転職活動を始めたきっかけは、自分の市場価値を知りたいと思ったからです。なんでその会社のなかでの評価でもなく、市場価値を知りたいと思ったのか？それは私の仕事観みたいなものが大きく影響しているのかもしれません。私は、一つ

マズローの承認５段階説からよりよい転職を考える（2/2）

前回のノートはこちら 1．マズロー求５段階説と転職活動を当てはめてみる①第四欲求欲求が満たされていない！？賞賛されたい！の嵐。私の成果は賞賛されるに値するのか？？そんな疑問がふつふつと湧く。なぜなら、評価はボーナスのときのタイミングなので年二回。それほど数が多くない上に、タスクに対しての成果なので、仕事人としてのスキルがどれだけついているのかわからない。そんな状態だと、なにか仕事を任されるときの何気ない上司の一言で落ち込んでしまったり、同僚と比べて勝手に卑屈にな

マズローの承認５段階説からよりよい転職を考える（1/2）

こんにちは。もえです。マズローの承認５段階説って聞いたことあるけど・・・なんだっけ？？ひょんなことから調べる機会があり、まったく関係ないと思っていた転職活動とマッチングすることがたくさんあることを発見。おもしろいなぁと思ったのでまとめてみました。転職すべきか、否か、どんな基準で考えたらいいのだろう？？そんな悩みをもっている人のお役にたてれば幸いです。（参考：マズローの欲求5段階説とは？各欲求を満たす心理学的アプローチを用いたサービス事例） 1.マズ

「大人の夏期講習」に参加しました！

こんにちは。もえです。昨日、街中キャリアラボさんが主催する「大人の夏期講習（女性のキャリア）」へ参加してみました！ 1.なんで参加したの？？理由は単純明快。「夏期講習」って響きに惹かれたから！カキコウシュウって響き、なんかぞくぞくしません？？ひと夏で成長するぞ！！みたいな。あとは真面目な話では、転職活動をしているときにキャリアについて情報を集めたいと思って申し込んだ、のがきっかけ。もうすでに転職は決めてしまったのでタイミングとしてはちょっとずれちゃいま

人間関係にも悩んでない、仕事内容に不満はない、それでも転職を決意したわけ①〜転職準備期間〜

新卒で入社して３年半、転職することを決意。人間関係に悩んでいたわけでもない、仕事内容に悩んでいたわけでもない。だからこそ、現職にとどまるのか、新たな環境にチャレンジするのか、最後の最後まで迷って、転職を決意した。きっと未来の自分の糧になるはずと思い、悩み迷い苦しんだ自分自身のつぶやき。まとまりのない文面になっておりますが、キャリアに悩む方にとってなにかのお役にたてれば幸いです。 2019年11月：「私、この会社に居場所ある・・・？」社会人３年目。ようやくプロジェ