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ぼっち人事 10年の旅

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ベンチャー企業人事10年のおたかさんが、人事初心者の時に知りたかった情報、考えたことをまとめました。
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#フィードバック

人材紹介会社へのフィードバック 後編

人材紹介会社へのフィードバック 後編

人材紹介会社へのフィードバック 前編では、紹介会社がなぜフィードバックを欲しがるのか、どういうフィードバックがよいのかについてお話しました。
今日は、悪いフィードバックと、選考官にフィードバックをもらえない時の工夫について。

1.悪いフィードバック
良いフィードバックになっていない、ということはもちろんですが、それ以外にも以下の3つは気を付けたほうがいいと思います。

①『募集要項』に書いていな

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人材紹介会社へのフィードバック 前編

人材紹介会社へのフィードバック 前編

人材紹介会社からご紹介をいただくと、担当の営業さんから「面接どうでしたか」「お見送りの理由を教えてください」など、コメントを求められることが多くあります。

今日はそうした、「人材紹介会社へのフィードバック」で気を付けていることについて。

1.なぜ、フィードバックを欲しがるのか①選考基準を具体的に把握したい
②求職者を口説くための情報が欲しい

私も人材営業を少した

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