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〔問題〕 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならないが、この意見聴取を行わなかったとしても、罰則の適用は受けない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12859211421.html
〔問題〕 すべての労働者を対象として、労働者が欠勤した場合、その日をその労働者の請求により年次有給休暇に振り替える制度を設ける場合には、就業規則に記載しなければならない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12859211298.html
〔問題〕 就業規則は常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成するものであって、事業場ごとに作成をし、届出をしなければならないが、複数の事業場を有する企業が本社において各事業場の就業規則を作成し、一括して届け出ることも認められている。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12859211174.html
〔問題〕 就業規則は、その事業場における具体的な労働条件を定めなければならないものであるから、たとえば労働時間については「１日８時間とする」というような規定だけでは労働基準法第89条第１号の要件を満たさない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12859210933.html
〔問題〕 使用者は、就業規則を労働者に周知させなければならないが、書面を交付する方法で周知する場合であっても、その全文を周知しなければならない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12859150332.html
〔問題〕 使用者は、労働者に就業規則を周知しなければならないが、これは、就業規則を作成した際に周知すべきことを義務づけたものであって、就業規則の変更が行われた際まで、その周知を求めたものではない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12848815498.html
〔問題〕 就業規則の記載事項については、労働基準法第89条において、絶対的必要記載事項及び相対的必要記載事項を規定しているが、これらの事項以外の事項を就業規則に記載することは、同法において禁止していない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12847311522.html
〔問題〕 旅費に関する事項は、就業規則の絶対的必要事項ではないので、必ずしも就業規則に記載する必要はないが、旅費に関する一般的な規定を設ける場合には、就業規則に記載しなければならない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12847311393.html
〔問題〕 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項を就業規則に記載しなければならないが、中小企業退職金共済制度に加入している場合には、当該事項を就業規則に記載する必要はない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12847311260.html
〔問題〕 行政官庁の許可を受け、労働時間等の規定の適用が除外された監視又は断続的労働に従事する者の始業及び終業の時刻に関する事項は、就業規則に記載しなければならない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12847311110.html
〔問題〕 就業規則は、常時10人以上の労働者を使用する使用者が作成するものであって、事業場ごとに作成をし、届出をしなければならないので、複数の事業場を有する企業が本社において各事業場の就業規則を作成し、一括して届け出ることは認められていない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12816899211.html
