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労働基準法　一問一答問題集

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本
社会保険労務士試験の学習用教材。 労働基準法に関する事項を一問一答形式の問題集にしています。
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加藤光大

労働基準法　問214

〔問題〕 最高裁判所の判例によると、年次有給休暇の時季指定の効果は、使用者の適法な時季変更権の行使を解除条件として発生するのであって、年次有給休暇の成立要件として、労働者による「休暇の請求」や、これに対する使用者の「承認」の観念を容れる余地はないものといわなければならない、とされている。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12856564064.html

加藤光大

労働基準法　問213

〔問題〕 週の所定労働時間が30時間未満であり、かつ、週の所定労働日数が４日以下である労働者は、労働基準法第39条第３項に規定する比例付与の対象となるが、当該事業場において同条第６項に規定する計画的付与を行う場合には、当該比例付与の対象となる労働者を対象とすることができない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12856563868.html

加藤光大

労働基準法　問212

〔問題〕 使用者は、その雇入れの日から起算して６か月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならないが、この「継続勤務」とは、同一使用者の下で使用されていた期間を通算した期間であることから、いったん退職し再採用された場合において、その間に相当の期間があっても、継続勤務として通算されることになる。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-128565

加藤光大

労働基準法　問211

〔問題〕 割増賃金の算定の基礎となる賃金には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金及び１か月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12856563416.html

加藤光大

労働基準法　問210

〔問題〕 みなし労働時間制が適用される労働者に係る時間外労働について割増賃金を計算する場合、時間外労働として実際に労働した時間数を用いることとされている。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12856563268.html

加藤光大

労働基準法　問209

〔問題〕 労働基準法第37条第３項に規定するいわゆる代替休暇を付与することができる期間は、時間外労働が１か月について60時間を超えた当該１か月の末日の翌日から２か月以内とされている。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12856561536.html

加藤光大

労働基準法　問208

〔問題〕 休日労働を行わせた場合において使用者が支払わなければならない割増賃金は、休日労働の時間数にかかわらず、深夜労働に該当しなければ、３割５分以上の率により計算すれば足りる。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12856561371.html

加藤光大

労働基準法　問207

〔問題〕 労働基準法第36条第１項に規定する協定を締結した場合であっても、坑内労働その他健康上特に有害な業務の労働時間の延長は、１日について２時間を超えてはならない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12856561204.html

加藤光大

労働基準法　問206

〔問題〕 労働基準法第32条の４に定めるいわゆる１年単位の変形労働時間制を採用している場合であっても、４週間を通じ４日以上の休日を与えていれば、労働基準法に違反しない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12855408352.html

加藤光大

労働基準法　問205

〔問題〕 監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者については、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用が除外されているので、これらの者に毎週１回の休日を付与しなかったとしても、休日労働に係る割増賃金を支払う必要はない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12855408231.html

加藤光大

労働基準法　問204

〔問題〕 休憩時間は、労使協定を締結した場合を除き、原則として一斉に与えなければならないが、映画・演劇業（映画の制作の事業を除く。）の事業においては、労使協定を締結しなくとも、一斉に与える必要はない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12855408151.html

加藤光大

労働基準法　問203

〔問題〕 災害その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合において、使用者が行政官庁の許可を受けたときは、その労働時間にかかわらず、労働者に休憩時間を与える必要はない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12855407991.html

加藤光大

労働基準法　問202

〔問題〕 一昼夜交替制は２日間の所定労働時間を継続して勤務するものであるから、１日の所定労働時間に対する休憩時間が45分である場合には、90分の休憩時間を与えなければならない。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12855407900.html

加藤光大

労働基準法　問201

〔問題〕 使用者は、労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、所定労働時間労働したものとみなすことができる。 〔正解・解説〕 https://ameblo.jp/answer-commentary/entry-12855407819

加藤光大