180日で会社を辞めるワニ、あと19日
さて、6月もそろそろ中に入ってきました。来月から無職のただのオッサンになるかどうか、今月が正念場ですが、1社、すぐにでも来て欲しいというところが現れました。取り合えす。飯のタネには困らないようです。
さて、
ここで言っている重要なこと、
最近よくニュースである、希望退職制度なんかはその典型的な例です。人をコストとしてか見ていません。リストラもそう。
ここがツボだと思います。人材は勝手に育つものではありません。殆どの会社組織がOJTと称して若手とベテランを組にしてそれで済まそうとしています。人材教育に全く投資していません。ベテランにたいしても人材教育を怠っています。
海外のように人材教育にどれだけの費用を投じているかが投資家からみた経営指標になるというのだと思いますが。教育費用をバンバン投入すればいいのかというと、そうではなく、やはり計画が大事なのではないかと思います。
会社を辞めるまであと19日
100ワニをパクって退職エントリでバズろうとしたけど、全然バズらなかったワニ。 副業のオファーあればよろしくお願いします。 Twitterのフォローもよろしくおねがいします。@180wani