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#ジョブ型雇用
新卒採用バブルはいつまで続くのか？
さて、4月も半ばを過ぎて、学生の入学式、社会人の入社式も一通り済んだ頃。昨今の少子高齢化で、新卒一括採用の企業側のハードルは上がりぱなし。新卒の初任給も上げないと学生に見向きもされない。新卒初任給を上げたら上げたで既存の社員側から不満が出る。等など・・・
そんな、入社式で異彩を放ったのが総合商社の伊藤忠の入社式。
何をトチ狂ったのだろう？ピアノ、生演奏ぐらいは、まー、許容範囲（でも、正面玄関入
ジョブ型雇用と新卒一括採用
ジョブ型雇用と新卒一括採用についての記事
概ね、私ワニが以前から主張している意見と一致している。
まず、ジョブ型雇用について。一部大手では導入が進んでいるが、今後どのように展開されるか？
なんちゃってジョブ型雇用（表向きはジョブ型雇用だが、中身は今までとあまり変わらず）
ハイブリット型（ジョブ型雇用とメンバーシプ型のハイブリット型）
ガチのジョブ型雇用（欧米と同じ）
3.は可能性として
ジョブ型雇用が進むと人事部の仕事がなくなる・・・？
興味深い記事が
日本でどんどんジョブ型雇用が進むと人事部の仕事がなくなってくると言うのだが、これは考えたことなかった。なるほど、さも、ありなん。
上の記事で、「アメリカの企業には人事部がない」と言っているが、おそらく全く無いわけではないだろうとは思う。（確かに、少ないだろうが）一応、私ワニが最初に努めた外資系の会社でも人事部はあった。
その理由としていくつか上げているが、
採用
教育
管理職になりたいか？なりたくないか？
管理職に昇進したいか？したくないか？というアンケートに対して、大多数が「No」。
その理由として、
だいたい、両方に共通しているのが、
責任が思い
割に合わない
仕事量が増える
ん・・・？これって、今どきの「コスパが悪い」、「タイパが悪い」ってやつなのか？
一方で、
これから社会人になろうとしている学生の半分以上が社長、役員を目指すというこの矛盾。中間管理職をスッ飛ばして、社長、役