メンタル復職後の制限勤務と職場の受け入れ

保健師さんからご質問をいただきました。（加工しています）

---

【相談内容】
先月復職した人が、「今月産業医面談はありますか？」と聞いてきたので、復職後どうですか？と聞きました。
本人「痙攣、めまいの症状で、突発的なお休みを１日とりました。睡眠も困っています。まだ残業を始めるのは厳しいなあという見解です。なお、部署の方々はとてもいい人たちで、ゆるやかなペースで恐縮ですが、お役に立てたらと思います。」
と言われました。就業制限は長くかけない方がいいですよね？上司も無理しないでいいよと言っているし、頭を抱えています。

---

そもそも復職とは・・・？

「通常勤務における業務に支障のない健康状態まで回復した状態」ですよね。ただ、休職満了の期限が迫っている場合や、これ以上休んでいても体力や集中力が上がりそうにない場合などは、主治医も産業医も「少し心配な点もあるが、やらせてみよう」というときもあり、そういう場合も復職可となることがあります。（もちろん、短期間で通常に働ける状態になることがある程度見込めないと検討もできない）

メンタル不調からの回復時における制限勤務の意味