松下幸之助と『経営の技法』#191
8/24 会社の分に応じた人材
～人材は優秀すぎても困ることがある。会社の分に応じた人材がいいのである。～
私の経験からいうのであるが、人は、その会社にふさわしい状態において集めるべきだと思う。あまり優秀すぎても、時として困ることがある。こんなつまらん会社がと思われるより、この会社は結構いい会社じゃないかといって働いてくれる人のほうがありがたい。分に応じた会社に、分に応じた人材ということでいいのであって、あまり優秀すぎる人を集めすぎても、かえってよくない場合があることを
