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「根っこが揃っていれば、葉は自由にのびていい」現場目線でメンバーと向き合い成長する最幸のチーム #MANGO社員インタビュー コンサルティング部・青木 栄一

MANGOをカタチづくる社員一人ひとりがどのような考えや想いを持って日々仕事と向き合っているのか、リアルな声と共にMANGO社員の魅力をお伝えする #MANGO社員インタビュー 。今回は、コンサルティング部/ゼネラルマネージャーの、青木 栄一のストーリーをお届けします。 デジタル広告の運用を行うコンサルティング部のゼネラルマネージャーを務める青木 栄一。MANGOへ入社後、チームの拡大や新規プロジェクトの立ち上げなど、多くの業務やメンバーに携わってきました。「『マネージャー

知識の探求とチーム力で、新しい価値を創造し続ける──広告運用の裏側を支えるオペレーションディレクター

MANGO株式会社は、デジタルマーケティング事業を中心に展開するセプテーニグループのグループ企業として、2009年に宮崎に設立されました。 デジタル広告の運用・広告提案等のコンサルティング業務、広告の配信セッティング、広告効果のデータ集計等のオペレーション業務を行い、東京に本社をおくセプテーニと連携しながら、広告主のビジネス成長を支援しています。 今回は、オペレーション部 ゼネラルマネージャーの齋藤 晃二に、オペレーションディレクターの仕事内容や、仕事の魅力について聞いて

挑戦と失敗を繰り返し、目指すのは「顧客ビジネスの成長」──デジタル広告運用コンサルタントとして働く魅力

MANGO株式会社は、デジタルマーケティング事業を中心に展開するセプテーニグループのグループ企業として、2009年に宮崎に設立されました。 デジタル広告の運用・広告提案などのコンサルティング業務、広告の配信セッティング、広告効果のデータ集計などのオペレーション業務を行い、東京に本社を置くセプテーニと連携しながら、広告主のビジネス成長を支援しています。 今回は、コンサルティング部 ゼネラルマネージャーの青木 栄一に、広告運用コンサルタントの仕事内容や、仕事の魅力について聞い

【イベントレポート】13期下半期コア・バリューアワード授賞式を開催しました

宮崎でも朝晩はすっかり冷え込むようになった2022年11月、MANGO株式会社の「13期下半期コア・バリューアワード授賞式」が開催されました。 コア・バリューアワードでは、MANGOの4つのコア・バリュー(働く上で大切にしたい価値観)にちなみ、「チームワーク賞・責任感賞・挑戦賞・笑顔賞」に加え、「ルーキー賞」の5つの賞を設置。半期ごとに、世代、個人・チームを問わずコア・バリューを体現した人たちに贈られます。 受賞者には、名前やチーム名が刻印されたクリスタルのトロフィーと、

一人ひとりの想いと挑戦がMANGOをカタチづくる──若手メンバーが語るこれまでとこれから

2022年11月現在、MANGOには約160名のメンバーが働いています。中途採用で入社したメンバーの9割は未経験からのスタートで、前職は、アパレル業界や営業職、携帯ショップの販売員など、個性豊かなメンバーばかり。新卒入社のメンバーも、大学の専攻は工学部、農学部、教育学部など、文理問わずさまざまです。 多様なバックグラウンドを持ち、個性豊かなメンバーが集まるMANGOで働く魅力とは。MANGOに新卒入社し、デジタル運用コンサルタントとして働く4名が、入社からこれまでのふり返り

多様な価値観に触れて「私らしく」輝く──新しい視点が成長への架け橋 #MANGO社員インタビュー コンサルティング部・尾﨑 穂波

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOをカタチづくる社員一人ひとりがどのような考えや想いを持って日々仕事と向き合っているのか、リアルな声と共にMANGO社員の魅力をお伝えする #MANGO社員インタビュー 。今回は、2020年に新卒入社した、尾﨑 穂波のストーリーをお届けします。 2020年にMANGOへ新卒入社した尾﨑 穂波。入社以降、デジタル広告の運用や広告効果の分析、施策提案を行うコンサルタントとして活躍しています。いつも天真爛漫で、何事にも物怖じ

原動力は「チームワーク」──Uターンとキャリアチェンジで見えた仕事への想い #MANGO社員インタビュー コンサルティング課・櫻木 仁士

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOをカタチづくる社員一人ひとりがどのような考えや想いを持って日々仕事と向き合っているのか、リアルな声と共にMANGO社員の魅力をお伝えする #MANGO社員インタビュー 。今回は、2021年11月に中途入社した、櫻木仁士のストーリーをお届けします。 新卒でアパレル企業に入社した櫻木 仁士。約5年後に地元宮崎へUターンし、MANGOに中途入社しました。デジタル広告業界は未経験でしたが、これまで自身が経験してきたことを基盤

MANGOの採用担当に10の質問

こんにちは。MANGOnote編集部です。 今回はMANGOの採用担当者に、MANGOの魅力や雰囲気、実際に活躍している人の人物像、これから挑戦していきたいことなどを聞いてみました。採用担当者のリアルな声をぜひご覧くださいませ!   Q1. 自己紹介をお願いします MANGO株式会社で採用を担当しております、井本 翔と申します。1989年に宮崎県宮崎市で生まれ、大学進学のタイミングで愛知県に移住しました。そのまま新卒で飲食業界に就職。その後は東京に拠点を移し、求人広告の

一人ひとりが輝き、笑顔が伝播する場所を目指して #MANGO社員インタビュー コンサルティング課・福岡 奈々

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOをカタチづくる社員一人ひとりがどのような考えや想いを持って日々仕事と向き合っているのか、リアルな声と共にMANGO社員の魅力をお伝えする #MANGO社員インタビュー。7回目となる今回は、2019年4月に新卒で入社した、コンサルティング課チームリーダーの福岡奈々さんにお話を伺いました! コア・バリュー、そして働くメンバーたちの笑顔に強く共鳴した―― まずは、MANGOに入社を決めたきっかけから教えてください。 元々

【イベントレポート】13期上半期コア・バリューアワード授賞式を開催しました

こんにちは、MANGO note編集部です。 春もすっかり過ぎ去り、蒸し暑くなってきた5月の宮崎で、MANGO株式会社の「13期上半期コア・バリューアワード授賞式」が開催されました。 今回は、会社として大切にしたい価値観を最も体現したメンバーをたたえるMANGOの一大イベント、コア・バリューアワードの授賞式の一部始終をお届けします。 毎回熱気と感動溢れる当イベント。今回は誰が栄光を手にするのでしょうか‥? コア・バリューアワードとはコア・バリューアワードでは、MANGO

【対談】挑戦も失敗も、伴走しながら積み重ねる 「トレーナー/トレーニー制度」で築くMANGOメンバーの絆

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOには「チームワーク・責任感・挑戦・笑顔」という、社内メンバー全員が働く上で大切にしたい価値観”コア・バリュー“があります。MANGOでは毎年春に新たなチームメンバーを迎え入れる上で、皆がこの”コア・バリュー“に共感しながら互いに良い関係性を育み、ポジティブに働ける空間を作るため、「トレーナー/トレーニー制度」を導入しています。 これは、先輩社員が入社したてのBN(Brand New メンバーの略。新卒1年目の社員)に

今ある環境を「当たり前」と思わず、MANGO文化を創る側として挑戦し続けたい #MANGO社員インタビュー コンサルティング課・松田 稜平

こんにちは、MANGO note編集部です。 MANGOをカタチづくる社員一人ひとりがどのような考えや想いを持って日々仕事と向き合っているのか、リアルな声と共にMANGO社員の魅力をお伝えする #MANGO社員インタビュー。第6回目となる今回は、2021年4月に新卒で入社した、コンサルティング課の松田稜平さんにお話を伺いました! 様々なことに挑戦し、多くの人と関わったからこそ見えてきた「本当の自分」―― まずは、どんな学生時代を過ごしてきたのか教えてください。 中学時代

【イベントレポート】12期下半期コア・バリューアワード授賞式を開催しました

こんにちは、MANGO note編集部です。 南国宮崎でも秋の深まりを感じるようになった11月、MANGO株式会社の「12期下半期コア・バリューアワード授賞式」が開催されました。 コア・バリューアワードでは、MANGOの4つのコア・バリュー(働く上で大切にしたい価値観)にちなみ、「チームワーク賞・責任感賞・挑戦賞・笑顔賞」に加え、「ルーキー賞」の5つの賞を設置。半期ごとに、世代、個人・チームを問わずコア・バリューを体現した人たちに贈られます。 12期下半期で、コア・バリ

【イベントレポート】2022年度の内定式を開催しました

こんにちは、MANGO note編集部です。 11月初旬、2022年度入社予定社員の内定式を執り行いました。 昨年に引き続き、コロナ禍での内定式開催へ新型コロナウイルスの影響も落ち着き、宮崎県では10月末から感染者ゼロの日が続いていたことから、MANGO株式会社ではオフラインでの内定式を開催いたしました。 今年の内定者たちは、大学生活の半分を新型コロナウイルスのパンデミックの中で過ごしてきた学生です。大学生活や就職活動が思うようにいかない中、自分を見失うことなく努力をして