職場の欲求階層

給料出るし無茶な残業（ブラック）させないから
いきなり攻撃（パワハラ）しないから
今日も来てくれて、ありがとう
あなたのおかげで、皆んな助かってるよ

生理的、安全、社会的、承認の欲求。
ここまで満たされてこそ、初めて自分から
これをやりたいという自己実現欲求が生まれる。
管理職は、ここまで導く為に、職場を運営する。

所属してくれる事に感謝せず、
存在や能力を認める前から、お前は何やりたい？
なんて聞いても、何も出てきません。

まして、誰かの為に、会社の為に動くような人材にまで
なってもらおうなんて、さらにその上です。自己超越。

でもね、例えば管理職ならば、
そういう心構えが当たり前と言われますね。

果たして世の中の管理職皆が、自己実現欲求を満たす為いや、満たされていて、自己超越を目指している段階と言えるのか…？

きっと、社会的欲求や承認欲求も足りていない状態の
まま、自己実現や自己超越を強要された管理職が、部下に対して同じように強要してしまっているのでは…？

人間の行動原理は、欲求です。

オカネが貰えなきゃ働けない。
身の安全が確保出来なきゃ逃げ出します。
認められなきゃヤル気は出ません。
感謝の一つもされたいです。

私だってそう思う。
それをわかった上で、共に目指したいな。

話は、それからです。